我国人才流动中存在的问题及对策

论文字数:5184,页数:11

 目 录
 
一、人才及人才流动的涵义和意义 2
（一）人才和人才流动的涵义 2
（二）人才流动的意义 2
二、我国人才流动的影响因素 3
（一）产业结构调整 3
（二）科学技术的发展 4
（三）地区消费水平的差异 4
（四）人才竞争的状况 5
三、我国人才流动中存在的问题 5
（一）人才流动档案管理较混乱 5
（二）人才分布不合理的状况日趋严重 6
（三）人才流动服务的标准和规范化程度不高 6
（四）企业对于人才流动的管理还不完善 7
四、促进人才合理流动的对策 8
（一）健全人才服务体系，优化人才流动环境 8
（二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制 8
（三）为人才提供竞争性薪酬 9
（四）为人才创造职业发展空间 9
（五）营造良好的组织环境 10
五、参考文献： 10
 我国人才流动中存在的问题及对策
 
 【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。
 【关键词】人才流动  问题  对策