论文字数:6808,页数:13
目 录 一、当前我国人才流动的特点以及流动趋势…………………………...1 （一）从中西部地区流向沿海经济发达地区…………………………....1 （二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业…………………...1 （三）从国内大量流向国外………………………………………………2 （四）人才分布两极分化趋势在加大……………………………………2 二、人才流动的积极作用……………………………………………........3 （一）合理人才流动可以促进企业人力资源的优化组合………………3 （二）合理的人才流动是社会发展的必要手段和措施………………….3 （三）合理流动人才，是社会发展不可逾越的客观规律…………………3 三、当前我国人才流动存在的问题………………………………….........4 （一）中小企业人力资源管理缺陷…………………………….............4 事业单位结构性矛盾…....................................5 公务员考核制度弊端.......................................6 （四）制度管理体系因素..............................7 四、促进人才合理流动的对策…………………………………………8 （一）分析组织内部，科学合理利用人才………………………………8 （二）建立人才战略储备机制，科学完善用人机制……………………9 （三）加强组织培训，提升人才素质……………………………………9 （四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境………………………11 五、结语…………………………………………………………...............12 参考文献…………………………………………………………………...13 试论当前人才流动中的若干问题 〔内容摘要〕人才流动，很多人也认为这是一种非正常的现象。从某种意义上来说，人才流动无论是对于一个国家，还是对于一个企业，都是很正常的，而且是必不可少的。自改革开放以来，人才流动更成为一种普遍现象，是社会发展和市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。但是，如果当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流失的真正原因，化解人才流动的风险，具有十分重要的现实意义。 〔关键词〕人才流动 积极作用 存在弊端 人才流动对策
