工商管理论文编号:GS247 论文字数:8963,页数:17
目 录 当前我国人才流动的特点以及流动趋势……………………………3 （一）从中西部贫困地区流向东部经济发达地区………………………3 （二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业……………………3 （三）从国内大量流向国外………………………………………………4 （四）人才分布两极分化趋势在加大……………………………………4 人才流动的积极作用 …………………………………………………5 （一）合理人才流动可以促进企业人力资源的优化组合………………5 （二）合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施…………………5 （三）合理流动人才，是企业发展不可逾越的客观规律………………6 人才流失存在的问题 …………………………………………………7 （一）思想观念的影响……………………………………………………7 （二）组织因素……………………………………………………………7 （三）制度因素……………………………………………………………9 （四）法制不健全…………………………………………………………12 四、促进人才合理流动的对策 ……………………………………………13 加强诚信道德设 …………………………………………………13 （二）建立适当的人力资源信息管理体系，实现人才资源管理的制度化
…………………………………………………………………14 (三)加强人才流动的法制和法规建设 …………………………………15 （四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境 ……………………15 结语 ……………………………………………………………………16 参考文献………………………………………………………………………16
【内容摘要】改革开放以来，人才流动成为我们有目共睹的现象，而人才流动是社会发展的必然现象，也是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。而导致人才流动的原因是多方面的，有工资.待遇等经济因素,也有劳动强度大,工作时间不合理,也有雇佣保障体系不健全等。不过人才的合理流动，对充分发挥人才的才能，加速社会经济的发展，具有十分重要的作用。但是，当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流失的真正原因，化解人才流动的风险，具有重要的现实意义。
【关键词】人才流动 积极作用 影响因素 人才流动对策
