搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

本文ID：LWGSW72137

论文字数:14801

价格:128元

论文编号:GS2636 论文字数:14801，附开题报告

国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

摘要

随着市场竞争的加剧，虽然很多国有企业在薪酬制度及激励政策上进行了改革，但目前仍存在系列问题，诸如薪酬设计不合理，员工满意度低，绩效考评流于形式等问题。此外，随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施，国有企业正面临着越来越激烈的人才竞争。企业不再仅仅满足于业绩上的直接竞争，在很大程度上还体现在人才的间接竞争中，能否吸引并留住对企业起着重要作用的核心人才成了企业制胜的关键。如何科学设计薪酬制度来激励员工的潜力与留住优秀人才，成为当前企业关注焦点问题之一。

因此，建立现代国有企业薪酬体制的过程中，如何运用好激励手段并设计合理的薪酬制度，来充分调动企业职工的积极性，吸引人才、留住人才、运用人才、激励员工、提高企业竞争优势和经济效益，发挥好企业人力资源的作用，提高企业在市场中的竞争能力，成为很多国有企业面临的重要的问题之一。

本文将就国有企业激励机制的内在矛盾进行探析，并提出相关建议，重点从国有企业激励机制概述、国有企业激励机制的内在矛盾研究、国有企业激励机制实施建议等层面进行研究。

关键词：国有企业；激励；矛盾

Abstract

...

Keywords: state-owned enterprises; Incentives; contradictions

摘要IV

AbstractV

第1章绪论1

1.1 本论文的背景1

1.2 本论文的研究目的与意义1

1.3 本论文的主要方法2

第2章国有企业激励机制概述3

2.1 激励理论3

2.2 国有企业激励机制现状4

2.2.1 利润分配现状5

2.2.2 年薪制现状5

2.2.3 福利激励现状6

2.2.4 企业所有权分享制现状6

第3章国有企业激励机制的内在矛盾研究7

3.1 邮储银行Q分行案例研究7

3.1.1 企业概况7

3.1.2 企业激励机制现状7

3.1.3 内在问题8

3.1.4 相关建议9

3.2 透视现代国有企业激励机制存在的问题10

3.2.1 高管与普通员工薪酬的内在矛盾10

3.2.2 激励机制与员工生产率矛盾11

3.2.3 职业生涯规划与激励设计之间矛盾11

第4章国有企业激励机制实施建议13

4.1 强化人力资源管理理念13

4.2 建立完善多元化的激励体系13

4.3 强化薪酬制度设计中的激励环节14

4.4 强化企业薪酬制度与激励政策实施的保障措施14

结论16

致谢17

参考文献18

点击下载

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

下一篇：城商行信用卡营销模式与风险浅析-..

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看