人力资本在企业商誉中的实质地位

本文ID：LWGSW72220

论文字数:10837

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论文编号:GS2725 论文字数:10837，附开题报告

人力资本在企业商誉中的实质地位

一、人力资源与人力资本的概念2

二、商誉的来源3

（一）商誉产生的前提条件3

（二）人力资本的超额效用3

（三）企业与劳动力间的不完备契约4

（四）商誉变化5

三、商誉计量属性5

四、商誉确认7

（一）自创商誉7

(二)外购商誉7

五、商誉摊销8

六、负商誉本质8

七、结束语8

参考文献9

致谢9

人力资本在企业商誉中的实质地位

[摘要] 人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高，但总有一半左右的企业其商誉为负。

[关键词] 企业人力资本商誉计量

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