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杭州久亿车业员工激励机制存在的问题及对策研究
本文ID:LWGSW72891
论文字数:6395
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目 录
一、杭州久亿车业公司员工激励现状机制存在的问题
1
(一)缺少科学的考核评估机制
1
(二)核心员工的忠诚度不高
1
(三)绩效考评制度不完善,激励缺乏系统性
2
(四)奖励效果不佳
2
二、杭州久亿车业公司员工激励机制问题的原因与分析
3
(一)企业管理者对于激励机制缺乏深刻的认识
3
(二)基层员工特定的激励需求被忽视
3
(三)制度制定者忽视基层员工的思想
3
(四)缺乏对激励职能的理解
3
三、提高杭州久亿车业公司员工激励机制的对策
3
(一)树立科学的激励理念
3
(二)健全绩效考评制度
4
(三)制度激励与文化激励相结
4
(四)增强和员工的沟通
4
参考文献
7
一、杭州久亿车业公司员工激励现状机制存在的问题
(一)缺少科学的考核评估机制
目前杭州久亿车业企业采取的等级管理体制,无论是上级和下级之间还是企业的不同部门之间,都存在沟通渠道不通畅的问题。员工就是对一些问题有了自己的看法和意见,往往很难表达,即使提出自己的看法,也很难传递到管理层。因此 杭州久亿车业公司的员工和管理者具有信息不对称的特点,这就导致人才
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