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浅析企业管理的创新研究——以扬州市为例

本文ID：LWGSW73275

论文字数:6330

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论文字数:6330

摘要

　管理创新是现有企业适应内外环境变化、跟随社会发展脚步实现企业发展愿景的内在需要。对管理创新进行清晰定位，全面分析企业管理现有的不足和创新有利发展因素，深入探索并且实践管理创新的方式方法，对于企业有意识地开展管理创新活动，提升企业内部的效率和竞争力具有十分重要的意义。

在日渐淘汰的社会中国外的企业纷纷创新新发，又面对我国现有的经济激烈竞争的前提下，很多企业仍然是墨守成规，没有意识的创新和开创新的管理模式，只是通过调整企业的目标和内容，没有更好提出适应创新环境，从而导致许多企业面临困境。创新管理不竟是目标和内容，需要从基础做起，而企业文化就是整个企业对内对外的一个精神和面容，通过对企业文化在管理创新中起到的作用研究可以更好更有效的促进企业管理创新能顺利的进行。

关键词　企业管理　创新新法　企业文化

我国中小企业管理存在的问题……………………………………………4

（一）缺乏企业文化认知………………………………………………………4

（二）内部管理混乱……………………………………………………………4

（三）缺乏创新精神……………………………………………………………4

（四）企业太过于商业化，没有灵活机动性…………………………………5

（五）企业需要人性化管理……………………………………………………5

借鉴国外企业设计管理……………………………………………………5

（一）国外管理新法概论………………………………………………………5

（二）国内外管理模式对比……………………………………………………5

（三）国外管理新法借鉴………………………………………………………5

三、问题的原因与分析…………………………………………………………6

（一）运营模式定位和改变……………………………………………………6

（二）体系的绩效考核…………………………………………………………6

（三）专业人才吸纳……………………………………………………………6

（四）培训、福利、活动………………………………………………………6

四、企业创新管理的研究对策…………………………………………………6

（一）工作时间模式调整………………………………………………………6

（二）设定企业文化……………………………………………………………6

（三）规范体系秩序……………………………………………………………7

（四）加强企业内部管理………………………………………………………7

（五）企业添加员工创新意见…………………………………………………7

（六）企业之间的文化、管理互相学习………………………………………7

结论………………………………………………………………………………8

参考文献…………………………………………………………………………8

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