浅议中小民营企业人力资源管理的问题和对策

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论文字数:5867

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论文字数:5867

一、写作背景1

二、写作意义2

三、人力资源管理的概念2

四、我国中小民营企业人力资源管理存在的问题2

（一）企业领导者人力资源管理管理思想还比较落后3

（二）企业对人力资源投资不足3

（三）民营企业文化建设滞后3

（四）企业人力资源机构和制度不完善4

五、解决我国民营企业人力资源管理的对策4

（一）继续解放思想，更新人力资源管理管理观念4

（二）加强人力资源培训工作4

（三）打造现代的企业文化建设5

（四）完善企业激励机制5

（五）确立企业长远的人力资源战略6

六、总结6

参考文献7

一、写作背景

中小民营企业的发展对社会主义市场经济带来作用非常明显，首先表现的就是就业机会，以及社会稳定方面。其次是作为国民经济的重要组成部分，有着不可或缺的作用意义。随着中小民营企业的发展，改变了曾经改革开放初期的计划经济时代下的影响，从基础薄弱和管理不高的阶段，不断向管理水平提高的阶段过渡。这些经济和社会成效均表明中小民营企业的重要地位，但是，从总体上看，中小民营企业的发展依然面临着粗放式的管理模式的挑战，中小民营企业的整体

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