搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 毕业论文 -> 工商管理论文

中樾公司绩效管理问题研究

本文ID：LWGSW73613

论文字数:11189

价格:128元

论文字数:11189

引言2

一、绩效管理的概念及特点2

（一）绩效管理的相关概念2

（二）绩效管理的特点3

1.多因性3

2.多维性3

3.动态性3

二、中樾公司概况及其绩效管理现状3

（一）中樾公司概况3

（二）中樾公司绩效管理现状3

1.中樾公司的绩效管理体系3

2.中樾公司的目标管理制度4

3.中樾公司的绩效考核现状4

三、中樾公司绩效管理存在的问题分析5

（一）绩效管理源于上级的要求，管理者的重视停留在形式5

1.部分管理者和员工对绩效管理认识还存在误区6

2.绩效管理员工参与度低6

（二）绩效目标的制定与企业战略的关联度不高6

（三）绩效考核指标设置不科学6

（四）考核结果未进行全方位运用7

1.绩效考核结果没有与除薪酬奖金之外的福利挂钩7

2.绩效考核结果没有与职位升降挂钩7

3.绩效考核结果没有与培训提升挂钩7

四、优化中樾公司绩效管理的对策7

（一）加大宣传力度和深度，鼓励员工积极参与7

（二）绩效目标的制定与公司战略相结合8

1.指导思想8

2.分解战略目标8

3.公司各层级广泛参与9

（三）科学设置绩效考核指标9

1.运用针对性强的指标9

2.大幅减少专业管理考核指标9

3.合理设定考核指标的目标值及考核周期9

（四）合理运用绩效考核结果10

1.奖励措施10

2.培训与发展措施10

结论11

参考文献12

引言

本文的研究目的和意义在于：关于绩效管理概念的相关文献研究有不少。考斯·泰勒认为“绩效管理通过将每个员工或管理者的工作与整个工作单位的宗旨连接在一起来支持组织的整体事业目标”[1]。夏夫里茨和卢塞尔认为“绩效管理是组织系统整合组织资源达成其目标的行为，绩效管理区别于其他方面纯粹管理之处在于它强调系统的整合，它包括了全方位控制、监测、评估组织所有方面的

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看