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如何留住企业员工

本文ID：LWGSW74303

论文字数:6112

价格:128元

论文编号:GS3071 论文字数:6112

如何留住企业员工

摘要

在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，国有企业无疑是重灾区，人才即将面临着更大的流失。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。

关键词：人力资源管理　薪酬管理　职业生涯设计

摘要I

ABSTRACTII

目录1

第一章绪论2

1.1 课题研究的背景和意义2

1.2 本课题研究的热点及发展现状2

第二章造成企业人才流失的主要原因2

2.1不遵守诚实守信原则2

2.2缺乏企业文化3

2.3对员工的培养不够3

2.4忽视了身边的人才3

2.5盲目引进人才4

第三章企业留住人才的对策5

3.1履行诚实守信原则5

3.2加强企业文化建设5

3.3加强人才的培养6

3.4完善薪酬福利体制7

3.5做好员工职业生涯设计8

3.6加强与员工有效沟通8

3.7避免盲目引进人才8

第四章结论9

4.1 总结9

4.2展望9

致谢9

参考文献10

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