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国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
本文ID:LWGSW74310
论文字数:9189
价格:
128元
论文编号:GS3078 论文字数:9189,附任务书,开题报告
国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
摘 要
核心员工对任何企业而言,都是非常重要的战略资源和宝贵的资本。面对我国金融业的全面开放,作为中国银行业支柱的四大国有商业银行的垄断地位逐渐被打破,“跳槽”已经属于一种司空见惯的行为。国有银行核心员工的流失,不仅意味着人才自身技能的转移,而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移,国有商业银行核心员工流失防范问题已刻不容缓。本文首先对一般企业核心员工的内涵进行了界定,并对商业银行的核心员工进行了分类;然后分别从国有商业银行外部、内部及员工个人等三个方面对核心员工流失的原因进行了全面分析,并对由此可能产生的经济缺失、业务的影响、员工稳定和无形资产流失也进行了全面分析;最后在上述分析的基础上,提出了完善薪酬激励机制、提供事业发展通道及平台、营造良好企业文化氛围等防范商业银行核心员工流失的若干对策。
关键词:国有商业银行 核心员工流失 影响因素 对策
目 录
摘 要
1
Abstract
1
1 绪 论
2
1.1 问题提出及研究意义
2
1.2 研究现状
3
1.3 研究的主要内容
4
2 核心员工的内涵及国有商业银行核心员工的分类
4
2.1 核心员工的内涵
4
2.2 国家商业银行核心员工的分类
5
3 国有商业银行核心员工流失的因素分析
5
3.1 影响核心员工流失的外部环境因素
5
3.2 影响核心员工流失的银行内部因素
6
3.3 影响核心员工流失的个人因素
7
4 国有商业银行核心员工流失可能产生的后果
7
4.1 造成银行人力、财力的损失
8
4.2 对银行业务开展和工作绩效的干扰
8
4.3 对银行的凝聚力和士气的损害
8
4.4 造成银行无形资产的流失
8
5 防范国有商业银行核心员工流失的对策
8
5.1 不断完善薪酬福利激励机制
9
5.2 针对性职业发展通道设计,提供良好的学习机会和事业发展平台
9
5.3 营造良好企业文化氛围,培养核心员工的归属感和成就感
10
6 结论与展望
10
参考文献
12
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