关于民营企业员工激励体制存在的缺陷及完善对策

本文ID：LWGSW74356

论文字数:5734

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论文编号:GS3155 论文字数:5734

关于民营企业员工激励体制存在的缺陷及完善对策

一、企业机制理论概述2

二、我国民营企业员工激励机制现状2

（一）我国私营企业现状2

1、规模逐渐壮大2

2、盈利能力强于国有企业2

（二）我国民营企业员工激励机制现状3

1、激励机制不科学3

2、企业员工流动性大3

三、我国民营企业激励机制存在的问题3

（一）用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素质人才流失3

（二）善激励与约束机制不完善4

（三）忽视员工社会福利保障方面的制度建设4

四、企业激励机制的完善方法4

（一）加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境4

（二）企业管理应坚持“物质和精神相结合、制度化和柔性化相结合与民主集中制”三原则4

（三）有效建立公司的激励和考核制度5

（四）施行和完善多层次、多渠道的激励机制5

参考文献6

【摘要】关于民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策随着民营企业的大力发展，它已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是，民营企业管理机制的不完善，严重影响着其重要作用的发挥。尤其是民营企业激励机制的缺陷，严重制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥。民营企业必须采取各种手段来完善其激励机制。

【关键词】民营企业、企业机制

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