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合众房产公司人力资源管理存在问题及对策研究

本文ID：LWGSW85812

论文字数:9075

价格:128元

论文编号:GS3742 论文字数:9075

一、绪论1

二、人力资源管理的定义及其内容2

三、合众房产公司人力资源管理的现状分析3

三（一）人力资源管理的现状分析3

三（二）公司基本简介3

三(三）公司人力资源管理现状3

（1）公司人力资源管理机构设置4

（2）公司招聘及培训情况4

（3）公司薪酬福利及绩效考核情况4

四、合众房产公司人力资源管理存在的问题分析4

（一）人力资源的战略规划存在的问题4

（二）人员招聘中存在的问题5

（三）员工培训和开发的问题5

（四）薪酬管理和绩效考核存在的问题5

五、改进和完善合众房产公司人力资源管理的对策与建议6

（一）制定人力资源规划6

（二）改进人员招聘中存在问题的对策7

（三）明确人力资源培训与开发的方向7

（四）完善公司薪酬福利及绩效考评机制8

（五）民营企业管理资源不足，可实施人事外包9

结论10

参考文献11

一、绪论

随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。

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