浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (6)

本文ID：LWGSW86028

论文字数:5465

价格:128元

论文编号:GS3958 论文字数:5465

一、简述现阶段中小企业在人力资源管理过程中经常发生的问题………………2

二、中小型企业在人力资源管理方面存在的问题…………………………………2

（一）缺乏健全有效的员工激励机制和约束机制…………………………………2

（二）薪酬制度不规范，福利政策不合理…………………………………………2

（三）人力资源管理制度不健全，职能严重缺失…………………………………2

（四）人员选聘缺少规划，企业经营经常出现的问题……………………………3

（五）忽视企业文化建设，企业活力得不到有效改善……………………………3

三、改善中小型企业人力资源管理方面的有效对策………………………………3

（一）制定真正有效的激励机制……………………………………………………3

（二）给予员工的福利与待遇、为员工提供优良的工作环境、为员工提供充分的发展空间和表现机会…………………………………………………………………4

（三）把员工培训作为解决人才需求不足的方法…………………………………5

（四）把人力资源战略同企业竞争战略做到一致…………………………………5

（五）建设全新的企业文化发展理念，是中小长效发展的必要条件……………5

四、综述科学的利用人力资源管理在现阶段对中小企业发展起到的重要作用…6

参考文献………………………………………………………………………………7

一、简述现阶段中小企业在人力资源管理过程中经常发生的问题

人力资源管理是20世纪70年代才开始被广泛使用的名称,它是把人力看作为企业增加价值的重要资源的一门学科。随着我国市场经济体制的推进和完善，中国的成功入世，面对激烈的企业竞争和人才竞争，占我国全部企业48.5%的资产，承担69.7％的就业岗位的中小企业，如何更好地规范人力资源管理这是值得关注的问题。现阶段，西方各国的中小企业人力资源管理已进入了对人本管理的阶段，即在确立“以人为中心”基础上，通过对人才的选拔，职工培训，工作激励等方式来调动员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力。我国引入人力

本论文在工商管理论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

Tags：

【收藏】【返回顶部】

会计论文	电子机电论文
金融论文	电气自动化论文
模具设计	化学工程与工艺
机械设计	电子通信论文
英语论文	行政管理论文
物流论文	电子商务论文
法律论文	国际贸易论文
财务管理论文	人力资源论文
市场营销论文	土木工程论文
工商管理论文	工程管理论文
汉语言文学论文	教育管理论文
测控专业论文	交通工程论文
旅游管理论文	新闻专业论文
艺术设计	教育技术学论文
应用物理学论文	轻化工程论文
德语专业论文	给水排水工程
服装设计与工程	食品生物技术
材料科学与工程	电视制片管理
工业工程论文	文化产业管理
包装工程论文	印刷工程论文
信息管理论文	制药工程论文
生物工程论文	电子信息工程
信息计算科学	电气工程论文
通信工程论文	水文与水资源工程
医疗保险实务	生物医学工程
动物医学毕业论文	书法专业毕业论文
计算机论文	物流专业毕业论文
营销专业毕业论文	人力资源毕业论文
工商管理毕业论文	汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文	历史学论文
其他专业论文	护理学毕业论文
数学教育	数学与应用数学
心理学专业	信息管理专业
现代教育技术	电子商务毕业论文
财务会计毕业论文	教育管理毕业论文
小学教育毕业论文	学前教育毕业论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看