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茶叶企业员工激励存在的问题和对策研究
本文ID:LWGSW86070
论文字数:2608
价格:
128元
论文编号:GS4000 论文字数:2608
茶叶企业员工激励存在的问题和对策研究
作为中国传统的饮品和重要的文化形式,茶在中国有着举足轻重的地位,尤其是近些年,随着我国经济水平的迅速提高,人们对生活品质和生活品味提升的需求越来越明显,茶业的发展越来越好。从整体上来说,我国茶叶产业已经相当成熟,生产生产体系相对完善,并且有了无数的茶企业和门店,实际的销售量不断地在提高。但繁荣的茶业背后,也存在一系列的问题,尤其是茶业从业人员的管理问题,下文就针对茶叶企业员工激励种存在的问题进行简短的分析,并提出一些建议。
一、茶叶企业人力资源的现状
(一)茶叶企业从业人员的培养
茶叶是我国历史非常悠久的产业,早在3000多年前,我们的祖先就开始栽种茶叶树;但茶文化的传播和茶艺人才的专业化培养则是近几十年的事。1995年,茶叶被我国教育部列入限制发展的黑名单,茶学专业奉行“只进不出”的策略,这种政策导致这个时期茶学专业的研究和推广几乎处于断层状态。1998年,
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