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亲和中构建和谐企业
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查看 亲和中构建和谐企业
各位领导、各位评委、朋友们:
大家晚上好!今天我演讲的题目是《亲和中构建和谐企业》。
科技会成为历史,产品会成为文物,店铺会成为遗迹,惟有文化可以流芳百世,历久弥新。在21世纪新经济全球化的舞台上,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势。以成为“东方西门子”为奋斗目标的卧龙,正以其独有的“诚、和、创”精神、务实求精的作风和跨越式的发展步伐活跃在经济的大舞台上,展示着它独特的文化内涵。
新世纪、新阶段、新局面,使我们面临着难得的机遇和严峻的挑战,时代在发展,企业文化的价值追求也在不断完善更新。“可持续发展”与“和谐”理念已经成为当今世界先进文化的重要组成部分。而卧龙的内在可持续发展理念集中体现为亲和,亲和——一种宽容、信任、平等的氛围,它是卧龙的内在凝聚力,给卧龙打造了一个磁场,形成共同的价值观、认同感、归宿感,使大家朝着一个方向使劲,内增凝聚力,外增辐射力!
下面我将带给各位一道文化大餐,叫做——卧龙亲和力在线。
一个企业的价值,正如一个人的价值一样,在很大程度上,并不仅仅取决于它已经成就了什么,而在于它正在追求什么。请不要小看一个刚刚走进营销行列的小职员,因为他在对他的妻子说:“三年后,我会将那辆你心仪以久的宝马开到你面前,我要让你知道我是一个有追求的人!”在说这句话的时候,我相信他已经在心中确定了自己追求的目标,而且也将努力的为之而奋斗。无独有偶,卧龙从1984年建厂之初,也确定了自己发展规划的宏伟目标——就是成为东方西门子。从84年创办多速微型电机厂开始,到如今发展成为拥有1家上市公司,23家控股子公司、总资产35亿元、员工5000余人的大型集团。一个个深深的脚印,见证了卧龙一路走来的光辉历程。今天,卧龙以海纳百川的胸襟凝聚来自五湖四海的开拓者们,一同朝着共同的目标而奋斗。是什么使他们这样紧密的团结在一起呢?让我们来听听他们的心声:
生产操作人员——以钉子般的精神,坚守在自己的本职岗位上,力求把产品做得更好,做得更精,把生产现场视为市场,开展技术能手比拼,他们说:“最能体现自我价值的就是这些做出来的产品,只有把产品做好了,我们所做的一切才有意义!”
品质管理人员——怀着对工作的使命感和责任感,经常开展头脑风暴,把“品管圈要做就要做得最好“的信念体现到工作中的每一处,他们说:“我们应该怀着一颗感恩的心,珍视每一次学习机会,锻炼自己,用QC七大手法解决工作中的实际问题,从而降低成本,提高产品质量,提升企业形象。”
营销人员们——为了争取到更多更稳定的客源,日夜奔波在全国各地,忍着对家庭的牵挂和愧疚,毅然投入到紧张的工作中,他们说:“这是我的工作,也是我的家——我们卧龙的大家庭!”
外来人员们说:“其实我们自己的职业生涯规划在大多数情况下是笼统而模糊的,但公司针对不同岗位、不同发展阶段的员工制定了完善的职业生涯规划,让我们这些年轻人看到可以不断上升的空间,工作有了激情,生活有了动力,文化素质有了很大的提升,技术创新能力得到不断增强。”
高级技师——在迎接法国来的客户时,用一套娴熟的专业术语和周密的成本计算,把产品设计的合理性充分展现在大家面前,令在座的每一位赞不绝口,而且用自己熟练的技术手法将客户的钢笔修好;临走时,客户高高竖起了大拇指,“Very good!”。这是何等的荣耀!何等的自豪!这就是我们卧龙人!
如此等等。正是这种由内而外的亲和力渗透到卧龙大家庭的每一个层面,让我们没有理由去吝啬自己对工作投入的热情,没有理由去抱怨生活,没有理由让自己与这个团队孤立起来,更没有理由不相互紧密团结在一起!
所有这一切都证明了我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的企业是这样一个和谐健康、充满活力的事业共同体;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化!
等闲识得东风面,万紫千红总是春。相信这一切的成绩仅仅只是个开始!和风送爽好时光,跨越发展好时机,上虞市第十三次党代会的胜利召开,让我们倍加珍惜心齐气顺劲足实干的大好局面,倍加珍惜形成的科学发展、和谐发展的社会共识.而卧龙也义不容辞地承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史使命,充分认识亲和文化是企业发展方向的指明灯,是凝聚人心的黏合剂,是激情燃烧的永动机,是构建和谐的原动力!
昨天的成绩,属于每一位卧龙人;明天的进步,都与你的努力密切相关。一个不断追求提高自我素质的老板,一个有着亲和力的企业文化氛围,一套奖惩分明的管理制度,这三者构成了卧龙无往不胜的执行力。我们坚信,在以和谐为主题的企业文化感召下,卧龙人将以其饱满的热情、高昂的斗志、精诚团结的精神,迈进经济全球一体化的行列,实现卧龙跨越式发展的宏伟篇章!
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