吴中公安分局创新工作总结

 衡量机关工作好坏，最有发言权的是基层派出所，为此，我们创新工作思路，开发“基层评议机关”小软件，今年起开展每季度基层网上评议机关工作，切实提升机关服务基层的意识和能力，有效提升机关作风效能建设。
 构建网上评议平台，将机关部门工作评判权交给基层。一是围绕“做优机关”，设置评议内容。对照市局关于“做优机关”的总体要求，测评内容涵盖了工作作风、办事效率、业务指导、服务意识、队伍形象等五大方面。二是体现公平，设置评议权限。为使网上评议工作做到公开、公平、公正，杜绝弄虚作假行为，通过设置登录的数字身份证书权限，确保只有派出所的领导和民警才能上网评议。并明确要求派出所领导必须100%、民警60%以上参与测评活动。三是避免“走过场”，力求实效。在每个测评项目中均设置了“满意”、“基本满意”、“不满意”三个选项，测评软件按三个选项分别自动统计百分制得分情况。测评民警若选择所有部门所有评议项目均为“满意”，系统则显示评议结果无效，有效避免出现“你好我好大家好”的现象，力求评议客观真实。
  健全三项评议制度，强化基层评议结果的应用。一是坚持每季评议结果网上通报制。坚持每季对评议情况进行汇总分析并排序，通报的同时列出基层对机关部门的意见建议，并明确将评议结果报送分局主要领导审阅批示，促使机关各部门树立“危机意识”。二是坚持评议结果与机关部门考核捆绑制。为进一步强化网上评议结果的应用，在《吴中分局机关部门优化作风考核办法》百分制季度考核中，基层评议机关占5分，考核结果作为机关各部门年度评先评优和奖惩的重要依据，以此提高机关部门对基层评议的重视。三是整改情况督办制。要求每季度各部门针对评议情况开展自查自纠，基层评议民警对有关部门提出的意见建议，相关部门必须在3个工作日内开展自查整改。