国际贸易论文编号:GM338 论文字数:9423.页数:14
跨国公司对华撤资与劳动力成本 目 录 一、引言 1 （一）研究背景和意义 1 （二）撤资理论文献综述 2 二、外商直接投资与劳动力成本 3 （一）劳动力低成本 4 （二）低劳动力成本比较优势吸引跨国公司对华投资 5 三、劳动力成本提高与外商对华撤资 6 （一）工资水平逐步提高 6 （二）企业利润受劳动力成本上升冲击 7 （三）劳动力成本上升导致跨国公司对华撤资 8 四、趋势预测 9 致 谢 12 参考文献 13
一、引言 （一）研究背景和意义 经过近30年的发展，中国的投资环境发生了巨大的变化，在不断引入外国直接投资的同时，跨国公司在华撤资现象时有发生，并且有日益加剧的趋势。 据商务部统计，截止2002年，在累计批准设立的42万多家外商投资企业中，已终止或已停止运营的企业逾29万家，约占累积设立外商投资企业的49%，而在这其中，由于跨国公司撤资引起的企业终止或停止运营占了一定的比重。[1] 改革开放以来，中国巨大的市场潜力、廉价的劳动力、充裕的自然资源和税收减免等优惠政策吸引了大量的外商前来投资。随着生产力的快速发展，市场经济体制的逐步完善，中国的投资环境发生了巨大的变化：市场竞争日趋激烈、劳动力成本和土地价格上升、各种旨在招商引资的优惠政策逐步取消。面对投资环境的变化，许多跨国公司可能考虑对华撤资。根据日本大藏省发布的数据，1995年日本对中国的投资占其对外投资总额的8.7%，居亚洲第一位，而达到这一顶峰之后就出现了连续锐减的趋势，1999年，这一数值已降至亚洲第六和总额的1.1%。而美国虽然在对华直接投资的绝对规模上相对较大，但其投资的项目规模则呈下降趋势。1996-1997年，美国对华投资的项目数量由1995年的3474项降至1996年的2517项和1997年的2188项。[2]
