论文编号:HY2762 论文字数:10398,页数:08
浅谈《三国演义》中诸葛亮的用人之道
[摘要] 《三国演义》中的诸葛亮 , 用人的指导思想是“德才皆备”。 “德”中他最看中 “忠”,“才” 中他最看中“ 谋”。“ 德 ” 和 “才 ” 二者相比 , 他更重视 “ 德”从诸葛亮本人言行 ,他对人才的评价 , 从他对关羽、魏延、刘备的态度中均能体现他对 “忠 ” 的重视 ; 从他对周瑜、司马懿、马谡、姜维、赵云的态度又可以看出他用人对谋略的重视 。 诸葛亮一生谨慎有余 , 开拓不足 , 既有客观原因 ,也有主观原因, 因为诸窍亮的智慧垄断, 导致其不善于培养人才, 不善于下放权力 , 不善于博采众议 , 而最终为蜀汉的灭亡理下 祸根 , 如果他身边有一个能够提出不同意见的权力监督层的话就好多了, 这也是诸葛亮用人之道留给我们的借鉴意义 。[关键词] 三国演义 诸葛亮 用人 指导思想 表现 不足 借鉴意义 一、诸葛亮用人的指导思想及其表现 《三国演义》中的诸葛亮用人的指导思想是“德才皆备”,“德”中他最看中“忠”,“才” 中他最看中“ 谋”。“ 德 ” 和 “才 ” 二者相比 , 他更重视 “德”具体表现为 : 1、诸葛亮看人之 “德”首重 “忠” (1)从他对人才的评价来看 在封建社会下 , 受儒家思想影响, “忠”、“孝”一直被奉为 “德”中之最。对一个国家来说 ,“忠 ”就是首要之 “德”。 三国演义中鲜见诸葛亮对人的评价 , 但仍可见一斑。如 : 六出祁山前闻关兴病故 , 诸葛亮叹曰 : “ 可怜忠义