领导者领导方式的实践分析与研究

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领导者领导方式的实践分析与研究
[摘 要]当今社会领导者已不再是从前的单一式领导，而是采用多元化、有技巧性的领导方式，作为一个领导者，不仅要有聪明的头脑，更要具备沟通及管理能力，一个好的领导者是一个团队的精神支柱，集体的魂，它直接影响着这个团队今后的发展。
关键词] 领导者  领导方式  发展

    什么是领导者，具体的说领导者是领导活动中的指挥者、组织者、领袖、主将、导演、总设计师等，是组织中的主要角色。首先领导者要具备一定的素质及修养，因为自己的一言一行直接影响着一个集体的。做领导出了要具备一定的知识基础，还要有比较丰富的经验，要有比常人不同的眼界、境界，要有比常人更豁达的心胸和具备担当领导的各种能力，还要有觉悟和风险精神。
一．领导者的领导方式
 一是独裁方式。采用这种方式的领导者往往刚愎自用，决定所有政策，发号施令，要人不折不扣地依从，为人教条而且独断，借助实施奖惩的权力进行领导。
 这样的领导者应该是正在被社会所淘汰的人，因为这样的领导者从来都是从自身去想问题，没有设身处地地从员工角度考虑，不会有凝聚力，从而整个团队就很散，这样就影响了活动的成效。
 二是民主方式。采用这种方式的领导者认为，下属是平等的人，应该受到尊重。他们往往就拟议的行动和决策同下属磋商，主要政策由集体讨论决定，鼓励下属积极参与。
 此种领导者具备了领导者的基本素质，并且有亲和力，不是发号施令，让下属一味的依从，从人道主义讲，此类领导者是很人性化的，但是即便是民主，也应该有个度，有自己的观点，不能一味的依从下属，要让自己的话及观点有说服力，让下属打心里佩服你、尊敬你。
 三是放任方式。这种领导喜欢松散管理，.......