保险公司经营绩效指标体系研究

摘要

作为金融行业的重要构成，保险业对于人们的社会生活产生了一定的影响，同时具有多重身份。强化和改善保险监管的内容，对于保险公司的经营绩效进行合理的分析研究具有十分重要的意义。从政府实现监管的角度来说，科学合理的绩效指标评价体系能够保证有效的测评保险公司的经营绩效。保险公司开展绩效评价工作经历了较长的时间，主要运用以下几种绩效评价方式，包括因子分析法、杜邦分析法、沃尔分析法、经济增加值法等。保险公司传统的经营绩效考核方式存在一定的缺陷和不足，提供给公司的财务信息有限，同时不能良好的反映保险公司实际的经营状况和管理相关工作的能力，因此不符合现代化保险公司经营发展的需求。本篇文章综合保险业的行业发展特征，借鉴和学习了现代化保险公司运用的绩效评价理论和管理理论，对于国家保险行业的发展状况进行了充分考虑，运用统计学模型中的主成分分析法和因子分析法对预选的指标进行筛选和优化，最终确定一套既能剔除指标之间相关性、重叠性又能全面测评保险公司绩效的指标体系。

关键词：保险监管；保险公司；绩效评价；指标体系 

目  录

摘要1

引言1

1保险公司传统绩效评价体系2

2经营绩效体系研究现状4

3建立合理绩效评价体系的重要性和存在的缺陷5

3.1适应保险公司偿付能力监管的要求6

3.2保险公司内部管理对于风险资本成本的要求7

3.3传统绩效评价体系存在的缺陷7

4改善保险公司传统绩效体系的措施9

4.1绩效评价体系的改进方向9

4.1.1提升绩效考核对经营管理的引导作用9

4.1.2引入更为恰当的效益评价指标9

4.1.3建立层次完善的薪酬分配机制10

4.2改进经济绩效体系的工具--经济增加值10

5建立基于EVA的保险公司新型绩效评价体系11

5.1新型绩效评价体系的设计原则11

5.2新型绩效评价体系的考核指标12

    5.3新型绩效评价体系下财务资源的分类12

5.4新型绩效评价体系下财务资源的兑现12

    5.5新型绩效评价体系的优点13

6结束语14

文献