我国会计职业道德的问题分析(三)

1、会计信息失真

[ 石晶晶.会计信息失真的原因及对策研究[D]. 河南大学, 2010

]会计信息失真通常表现为舞弊性会计信息失真、操作会计信息失真、规范性会计信息失真。舞弊性会计信息失真即我们通常所讲的做假账，比如虚构经济业务、伪造和变造会计资料、隐瞒或者删除交易、滥用会计政策等采用欺骗性手段进行会计处理，就拿大家熟知的“紫鑫药业”事件来说，“紫鑫药业”曾经是闻名全国的，2010年实现了营业收入6.4亿元，同年增长151%，实现净利1.73亿元，同比增长184%，不仅仅如此，2011年上半年，其实现了营业收入3.7亿元，净利1.11亿元，同比增长226%和325%，业绩的提升带来的是股价的飙升，如今我们得知，紫鑫药业惊人的业绩背后是“空卖空买”的“人参骗局”、“自导自演”大客户，后经调查发现，紫鑫药业的会计人员、公司内部人员协同会计事务所刘昆、张忠伟两位会计师一起作假，从而呈现了会计信息的失真；操作性会计信息失真即指由于会计人员自身业务素质所限或者工作责任性不强等等原因，发生专业性判断失误或计算等而导致的过失性会计信息失真；规范性会计信息失真是指由于会计法律法规或者会计制度本身存在问题，存在某些漏洞，给某些单位提供了出于某种动机制造不真实会计信息的“可乘之机”。

2、部分会计人员素质较低  

目前我国会计行业有部分会计人员观念陈旧、知识结构老化、满足于机械地从事记账、算账、报账等传统的会计核算工作，学习新知识的动力和能力不足，不能很好地完成从“核算型”会计向“管理型”会计职能的转变。再有部分会计人员在工作中存在缺乏责任心、工作不细致等问题，这些不但降低了工作的效率，也影响到了会计工作质量。

3、会计工作处于从属地位  

在目前的经济社会中，会计人员与所在机构负责人在地位上是从属关系，也就是说，所在机构负责人对会计人员工作拥有领导权和管理权，受制于机构负责人的管理，会计人员的聘用、任免、薪资和晋级等一系列自身利益都受其决定。这种从属性往往不以会计人员的主观意愿转移，机构负责人职业道德修养高，办事客观公正，遵纪守法，自然会带动会计人员职业道德自律机制加强；相反，机构负责人如若道德水平低下，为谋取非法利益，指使强令会计人员做假账，弄虚作假，自然容易导致相互共谋，会计人员就会沦为机构负责人直接操纵的工具。

4、会计制度不健全,不能严格规范会计人员的行为  

[程芳芳. 企业内部会计制度建设研究[J]. 知识经济，2017,04:93-94.]目前，我国会计职业道德的相关法律法规还不尽完善，出现做假账，虚列权益，偷税逃金，虚增利润等行为，制度上还不能完全限制其行为，对违反职业道德的会计人员缺乏相应的处罚，相应地对坚持会计原则，严格遵守职业道德的会计人员也缺乏必要的法律保障制度。

（二）会计职业道德问题产生的主要因素