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我国会计职业道德的问题分析 (2)(三)
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(一)加强学习,提高会计职业道德的认识
科技时代,很多诱人的东西在网络媒体上褒贬不一参差不齐,不论什么年龄阶段都无法抗拒。现在不管是什么职业都会有相关的入职培训,例如大学教师入职前,需要参加教师的入职培训,入职培训是加强学习和提高职业道德的有效途径,但是,培训时,会出现上面在讲,下面在玩的现象。上面的培训讲师在努力地讲,下面的培训人员在自己玩自己的手机或电脑,去参加培训,似乎只是为了完成任务,有的人甚至找了别人代替去参加培训。坐在下面听培训课的人,有的在玩手机、聊天、打瞌睡等等,似乎培训已经成为了一种入职的流程与形式,大家没有引起重视,入职培训并没有真正发挥它入职培训的作用,实际意义不大。
但实际上,我认为必须提高职业道德素质。一方面,充分利用会计行业的入职培训,对会计入职人员严格培训,提高职业人员职业道德素质。培训师切忌空话套话废话,另一方面,被培训者应自觉关掉手机、电脑等设备,参与其中,认真受训。抓住入职前培训机会,是完善职业道德诚信建设的有效措施[[]]。当今时代,要打造一支高素质的队伍,就必须要加强职业道德教育。
思想是行动的指导,会计从业人员在工作过程中要不断更新思维,加强自身思想建设,提高自律能力。会计职业道德是一种非强制性,以内心力量为指导的社会规范,会计工作质量的高低,很大程度上决定了会计信息提供者的职业道德水平,因此,会计职业人员不能仅仅依靠外在环境的约束,更要依靠自我锻炼、自我教育、自我打造,把履行职责转变为自行遵守职业道德。
(二)培养良好的会计的道德环境
会计职业道德规范,有很多途径,其中,法律层面上,因不断更新规范会计相关法律法规,为会计职业人员提供一个舒适的法律环境,让会计职业人员能够在法律的环境下更好地发挥专业技能,并遵守其会计职能。因为很多公司很多会计职业人员都存在在法律的边缘试探的现象,他们有的被迫行使专业能力,技术为公司伪造假账等等等违法行为,如何规范这一类行为?必须从法律层面上,用法治,强制性管理。
第二,公司工作我每个人的参与,又每一个职员互相组成,公司在招纳职员时,该更加注重职员的道德素质,为自己打造一支具有高素质的队伍,在高道德素质,高专业素质的队伍当中,形成一种具有自己独特魅力以及道德修养的内部环境。假如,会计职业人员招聘知识更注重职业操守与道德操操,类似的招聘模式不断推广,我相信,会计职业人员会拥有一个较好的会计职业道德环境。
(三)建立相关的法律法规,加强监督管理
会计职业是与国家经济,政治具有密切关系的职业,政府应该完善会计行业相关法律制度,法律法规,为会计职业人员提供良好的法律环境。另外,公司、企业以及组织单位应该更加注重员工职业道德操守的培训,不定期展开素质拓展活动,宣传职业道德规范的重要性,宣传职业道德规范的知识,同时增进职工之间的感情,让工作环境变得善意而友好、放松而高效。
相关法律法规需要公司、组织等单位自觉坚守并加强监督管理,只是靠职业道德的约束与会计人员自己遵守会计法律法规
四、结论
通过理论与实例的结合分析,将我国会计人员的问题进行综合与分析,我发现会计是一种存在于社会多方面的工作,政府中、商企中,虽是不同单位,但是所产生的问题实质相似,都是职业道德问题。除了法律,职业道德也是约束会计人员的一种方式,尊重职业道德是社会所有工作顺利进行的重要因素。
高尚品德是中国历来的一种追求与正确价值判断,但社会现在不断发展过程中,盲目追求经济利益,道德涵养的内涵也越来越少,为了社会的温情运转,现在坚持道德底线已经成为一个耳熟能详的词语。会计职业道德在坚持职业道德底线的基础上发展已经是最低要求,不禁让人深思。
参考文献
[1]黄朴明.白效咏.白杨.中国传统道德文化历史文选.[J].传统经典文献导读.2012
[2]张红宝.会计职业道德与诚信问题的探讨.[J].中国商界(下半月).2008.7
[3]赵永鑫.会计职业道德中的诚信问题.[J].商场现代化.2015.11
[4]袁玉英.会计诚信问题的理性思考[J].商场现代化.2014.18
周昕瑜.浅谈会计自觉----面包和操守的抉择.[J].财会学习.2016
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