我国企业会计准则改革路径研究01(一)

我国企业会计准则改革路径研究

随着科学技术的进步，世界经济正不断步入到一个崭新的发展轨道上来，同时伴随着经济的飞速发展，企业在我国国民经济中的地位也变得越发重要。由此可见，关于我国企业会计的研究十分必要。

据悉，企业在建立了电算化会计系统后，企业会计核算和会计管理的方式和水平得到很大的改善和提高，一方面，会计数据处理的速度得到质的飞跃；另一方面，会计核算也变得更加准确和可靠。然而，正如硬币的正反两面，在科技为会计发展路径带来更好的机遇的同时，一些关于企业内部的系统的问题却也不断地涌现出来。从哲学上看，这种矛盾是一种必然，也因此更大力度的电算化会计改革是否需要和如何进行需要我们更多的思考和研究。

那么接下来，我将从一些息息相关的制度层面对会计电算化内部管理控制制度予以分析和讨论。

一、关于我国的会计电算化内部管理控制：

会计电算化内部管理控制是指企业建立起一整套内部控制制度，用于加强和完善对计算机会计系统涉及的各个部门和人员的管理和控制，是会计电算化内部控制制度的重要组成部分。企业内部控制以专业管理制度为基础，以防范风险、有效监管为目的，通过全方位建立过程控制体系、描述关键控制点和以流程形式直观表达生产经营业务过程而形成的管理规范。 一般来说，无论该企业或事业单位的会计资料是手工处理还是计算机处理，内部控制都是必不可少的。在我国会计领域建立电算化会计系统后，内部控制也日益被摆到更重要的位置上来，显然由于会计信息处理的不可见性和高度集中性，带来了电算化会计信息系统的内部控制的高风险性和脆弱性。而且令人更加担忧的是一旦会计电算化信息系统内部控制存在漏洞，造车鞥的损失，将远远超过手工系统的危害。为此，要使电算化系统既高效又安全地向有关各方提供完整准确的会计信息，必须强化电算化会计信息系统的内部控制，，降低系统风险，提高系统的可靠性和稳定性，建立完善的电算化会计信息系统的内部控制制度。那么显而易见的是会计电算化信息系统内部控制制度的设计必须慎之又慎。

二、关于我国企业会计岗位责任制度：

企业为防止舞弊或欺诈，应建立一整套符合职责划分原则的内部控制制度，分离不相容职责，对每一项可能引起舞弊或欺诈的经济业务，都不能由一个人或一个部门经手到底，必须分别由几个人或几个部门承担，同时，还应建立起职务轮换制度。分离不相容职责的一般原则是将四种基本职能，即业务授权、执行、记录和资产保管予以分。更多的细节需要更多的时间和实践予以探索和确认。

会计电算化岗位责任制度设计职责分工是内部控制的关键环节，我们要充分考虑各方因素，努力使之与企业的发展方向相一致。

那么，接下来是以下关于两种会计岗位的介绍。(一)基本会计岗位   1.主办会计   主办会计有权参与经营决策与财务核算策略，并协助领导搞好日常管理工作，及时向领导提供可靠的经营数据信息及时财务分析报告，每在次月8日前必须向主管领导交财务报表。在日常工作中依照公司的财务管理制度为原则。要敢于坚持原则，要监督资金运用执行情况要查漏洞舞弊，如发现问题及时申报领导纠正处理。

2.总账会计 

  （1）负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。  （2）负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。

  （3）负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账。填制记账凭证应做到数字真实、内容完整、账物相符。

   （4）负责公司费用的核算，公司往来债权债务账目的定期检查，公司日常财务核算，

   （5）负责编制会计报表以及编制报表明细表，整理会计资料。 

3．税务会计