上市公司信息披露存在的问题(二)

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1·公司利益的推动，一些公司为了在如今的证券市场中树立良好的形象，并且在竞争中能够取得位置，则会利用一些会计造假，操纵利润。

2·公司本身的股权制度，容易造成这些公司的管理制度分散，以至于给这些可以能够在其中获利的人们有机可趁。

3·公司内部缺乏一些自我约束和监督机制，从而导致一些会计工作在工作中权利会被消弱，导致管理体制不健全。

存在一些内在问题当然也存有一些外在问题。就一些会计法律的不健全，虽然有一些是有证券机关维护的，但是依然存在一些弊端，这也会给公司信息披露工作带来一些困难。有一些上市公司并不是想我们想像的那样上市，有些并达不到国家上市公司的上市要求，通过对外披露的一些虚假信息来虚报上市，通过上市以后，保留一个空壳来进行运行，从而便使这些上市信息披露虚假的恶性循环。其中，监管的不力和处罚的不重是导致上市公司信息披露的重要原因，对一些违反违规的一般采用行政处罚，但是在一些违规的责任人，很少会因其违法行为受到惩罚和民事赔偿。

另外一个方面，上市公司披露违规现象并没有得到改善，还加大了趋势，2002年，就沪，深证交所就分别对2001年度上市公司信息披露工作进行了等级评估：深交所514家挂牌公司中，30家优秀，201家良好，249家一般，34家不及格；上交所646家挂牌公司中，53家优秀，534家合格，59家不良。2001年，中国证监所查处与虚假披露相关案件有33起，处罚上市公司8家，高管人员80多人，处罚涉案会计事务所3家以及注册会计师21人。这就体现了，信息如果透明话的话。信息可以得到大大的改善，就一些上市公司的信息重量不重质。虽然现在上市公司的公告量越来越大，但是有效信息不多，公司的大部分内容是有关法律的概述，没多少实际价值。

就害怕企业的过多信息被泄露，或者其它原因，有很多上市公司就会对它们研制的信息披露不充分，在如今。科学技术是一个企业的生命力，它能够折射这个企业的未来发展，所以一些上市公司为了确保自己在这个市场上能够有竞争力，往往对企业研发科技披露的较少，这样一些投资者就很难对公司作出评估。还有对人力资源的披露也不够充分，企业之间的竞争总的来说是人才的竞争，拥有优秀的人才会为公司的发展奠定基础，拥有优秀的人才会为他们公司带来搞效益的工作质量，所以他们一般对于公司人才资源也不是特别的公开，会适当的为自己奠定好的基础。

就从这些报告和一些数字告诉我们，纠正这些上市公司的信息披露问题刻不容缓，不及时的纠正会导致我们正式市场的秩序混乱。同时，提高各个部门的工作质量是促进一个公司发展一个有效的方法：

1·改善工作的环境。

2·定时开展一些有效的培训。

3·建立严厉的惩戒制度。

上市公司必须要加强内部的审计，明确各个人员信息供给主体的地位，也要让其在企业行使的时候保持高度的独立性，合理有效的安排机构，避免一些工作人员在工作过程中徇私舞弊。

【参考文献】

秦雪，梁劲：《我国上市公司信息披露存在的问题及对策》

王霞：《我国上市公司会计信息披露存在的问题及对策》

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