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邮政银行会计基础工作问题分析(二)
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2、邮政银行基层网点会计人员稳定性差
在这个人才自由流动的时代,邮政银行人员的流动也十分频繁,网点与网点之间调动非常大,有时甚至出现刚刚熟悉当地基本经济情况或者刚和客户建成良好关系就调走的情况,这都很不利于邮政基础储蓄的揽收和客户关系的维护。与此同时,邮政银行基层网点会计人员作为基层网点的业务骨干尤为受到就业市场的青睐,从业经验和业务能力均在各内部招聘中也有不小的加分和优先,各大银行之间人才竞争激励,福利待遇提高,这进一步加剧了网点会计人员的流动性。
3、邮政银行业务电子化对银行网点一线会计人员素质的影响
邮政银行现在所使用的操作系统已将绝大部分一线员工操作的交易与会计核算割裂开来,同时通过集中处理系统等外挂特色系统将会计清算类业务集中上收到专业性团队处理。一线员工平时已接触不到会计科目、记账方向等会计要素。此举虽然有利于减少会计差错发生、降低一线员工掌握会计知识的要求,但员工长期得不到会计业务的锻炼,在发生少数需要使用会计知识的业务时,常易发生滥用会计科目等差错导致核算失实。
4、考核导向过于偏颇,对会计工作重视程度不高
邮政银行一线网点多年来“重业务发展、轻基础管理”的弊病仍未改善,考核指标仍以存款、贷款、中间业务收入等业务性指标为主,基础管理类考核指标占比较低,且考核指标较少,不能完整的反映网点基础管理的全貌,从而导致邮政基层网点的经营指导思想重业务发展,轻风险内控和基础管理。部分网点为了完成业务指标而大打“擦边球”,甚至不惜对违规操作大开绿灯。如有的网点以一般存款账户代替验资专用账户,以逃避三天生效机制,为抽逃出资款大开方便之门;有的网点为达到“调节”考核指标的目的,应计提未计提、应摊销未摊销严重违反财务纪律等。
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