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浅析我国上市公司企业高管薪酬激励
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浅析我国上市公司企业高管薪酬激励
[摘 要] 在当前社会,上市公司对通过给付薪酬的企业高管激励是企业十分关注的问题)。因为具有吸引力的薪酬激励和其他的激励策略不仅能够及时地为企业吸引优秀的高管人才,而且还能够影响企业高管的向心力。但是基于我国的大部分公司都从国企脱身发展,内部治理的结构比较不合理而且外部资本市场的不完善就直接导致了薪酬激励政策的不合理性,本文就这一问题的提出和解决展开讨论。
[关键词] 公司治理、激励策略、高管激励;(存在问题;改进对策)
一、企业高管的薪酬激励问题现状
企业高管的薪酬问题充分体现了我国公司实行改造的问题,如资本市场的不成熟和公司治理结构的问题。在我国的大部分股份制公司中普遍存在大股东控制公司的问题,董事会的运作又往往被大股东操纵,而且监事会也没有发挥应该有的监督作用,这就形成了股东大会、监事会和董事会的一个礼仪集体。公司受到小部分人的控制十分严重,这就导致了公司高管的激励问题,同时公司也普遍缺乏一个独立的薪酬委员会。这些都是我国上市公司没能建立有效的薪酬机制的原因。
一、上市公司高管薪酬激励概述
(一)公司高管的分类及其需求特点
(二)我国公司高管薪酬激励的一般做法
(三)上市公司实施公司高管薪酬激励的作用
二、我国上市公司高管薪酬激励存在的问题
三、改进我国上市公司高管激励存在问题的措施
二、上市公司高管薪酬激励概述
一般来讲,高管的薪酬管理主要包括两个方面.即薪酬水平和薪酬结构。其中,薪酬水平的高低关系到企业能否吸引和留住优秀人才,而薪酬结构则是要解决短期激励和长期激励之间的平衡问题。薪酬水平即年薪,指税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等,又称货币薪酬。薪酬结构包括货币薪酬与权益薪酬两部分。为了适应社会经济,发展上市公司根据各自公司特点都会对高管进行薪酬激励,并不断优化薪酬结构,达到公司可持续发展的目的。
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