企业员工持股相关财务问题研究

本论文在论文格式范文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

本科毕业设计（论文）

任务书

题    目          企业员工持股相关财务问题研究
学    院                  商学院
专    业                 财务管理
班    级                2009级双学位
学    号                200752425119
学生姓名                   * * *
指导教师                   * * *

一、主要任务与目标：
（一）主要任务
在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《 ******》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。
（二）目标
论文的主要目标是．．．．．．．．．．．．。
（指导教师应根据每篇论文的具体情况提出更加明确的任务与目标）。
二、主要内容与基本要求：
（一）主要内容（参考开题报告）
（二）基本要求
严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。
．．．．．．．．．．．．。
注：这是《任务书》中最重要的栏目，对开题报告、论文撰写具有指导意义。指导教师应了解该课题国内外研究动态、热点问题，熟悉与课题相关的文献资料，把握研究内容，设计论文的框架结构。　　“内容”既要有前瞻性又有启发性，引导学生思考与创新。一般可包括：课题性质、课题研究价值、课题研究主要内容、主体框架结构、课题重点与难点。 “要求”要明确、具体。一般应包括：文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写的要求，查阅文献资料的要求、论文写作要求，论文格式要求（按学校要求执行），纪律要求，等等。
三、计划进度：
2010.10.08—2010.11.22    完成毕业论文选题
2010.11.23—2011.01.10    完成文献综述、开题报告及外文翻译
2011.01.11—2011.03.11    完成毕业论文初稿
2011.03.12—2011.05.03    毕业实习，修改论文
2011.05.04—2011.05.12    毕业论文定稿
四、主要参考文献：（不少于10篇）
[1] 朱虹.浅议确立绩效薪酬体系.甘肃科技纵横,2005(6):P77-78.
[2] 王斯年.浅谈绩效薪酬制度的变革与发展.新疆财经,2001(3):P42-43.
[3] 金萍.薪酬管理.大连：东北财经大学出版社,2006:P77-78.
[4] 徐斌.薪酬福利设计与管理.北京：中国劳动社会保障部出版社,2006:P75.
[5] 宣琳.激励员工的绩效薪酬.商业经济,2004(8):P44-45.
[6] 孙剑平.薪酬体系与机制设计.上海交通大学出版社,2006:P77-78.
[7] 李严锋.对绩效薪酬的重新认识.经济问题探索,2001(6):P65-72.
[8] 李新建.企业薪酬管理.南开大学出版社，2003:P77-78.
[9] 彭进,朱仁崎.试谈绩效薪酬模式.江西行政学院学报,2005(6):P55-56.
[10] 秦杨勇.平衡积分卡与绩效管理.中国经济出版社，2005:P77-78.

指导教师年月日
系主任年月日