本科毕业设计(论文)
任 务 书
题 目 企业员工持股相关财务问题研究 学 院 商 学 院 专 业 财 务 管 理 班 级 2009级双学位 学 号 200752425119 学生姓名 * * * 指导教师 * * *
一、主要任务与目标: (一)主要任务 在商学院规定的毕业论文撰写期间内,根据师生共同商定的毕业论文选题《 ******》,综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识,撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。 (二)目标 论文的主要目标是............。 (指导教师应根据每篇论文的具体情况提出更加明确的任务与目标)。 二、主要内容与基本要求: (一)主要内容(参考开题报告) (二)基本要求 严格按照毕业论文撰写进度和计划,完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态,力求层次清晰、格式规范。外文文献应与毕业论文密切相关,外文文献译文应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范,力求有所创新。 ............。 注:这是《任务书》中最重要的栏目,对开题报告、论文撰写具有指导意义。指导教师应了解该课题国内外研究动态、热点问题,熟悉与课题相关的文献资料,把握研究内容,设计论文的框架结构。 “内容”既要有前瞻性又有启发性,引导学生思考与创新。一般可包括:课题性质、课题研究价值、课题研究主要内容、主体框架结构、课题重点与难点。 “要求”要明确、具体。一般应包括:文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写的要求,查阅文献资料的要求、论文写作要求,论文格式要求(按学校要求执行),纪律要求,等等。 三、计划进度: 2010.10.08—2010.11.22 完成毕业论文选题 2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.01.11—2011.03.11 完成毕业论文初稿 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习,修改论文 2011.05.04—2011.05.12 毕业论文定稿 四、主要参考文献:(不少于10篇) [1] 朱虹.浅议确立绩效薪酬体系.甘肃科技纵横,2005(6):P77-78. [2] 王斯年.浅谈绩效薪酬制度的变革与发展.新疆财经,2001(3):P42-43. [3] 金萍.薪酬管理.大连:东北财经大学出版社,2006:P77-78. [4] 徐斌.薪酬福利设计与管理.北京:中国劳动社会保障部出版社,2006:P75. [5] 宣琳.激励员工的绩效薪酬.商业经济,2004(8):P44-45. [6] 孙剑平.薪酬体系与机制设计.上海交通大学出版社,2006:P77-78. [7] 李严锋.对绩效薪酬的重新认识.经济问题探索,2001(6):P65-72. [8] 李新建.企业薪酬管理.南开大学出版社,2003:P77-78. [9] 彭进,朱仁崎.试谈绩效薪酬模式.江西行政学院学报,2005(6):P55-56. [10] 秦杨勇.平衡积分卡与绩效管理.中国经济出版社,2005:P77-78.
指导教师 年 月 日 系 主 任 年 月 日