当前基层干部婚恋状况的调查与思考

保持干部队伍稳定工作，是一项综合性课题，他包含着诸多因素。就我们消防部队的现状而言，影响干部队伍不稳定的面虽不算大，但具体涉及到不同单位，不同对象，情况也不样。从干部不够安心的程度上看，公开要求转业的是少数，有转业想法的在有的单位为数不少；从对象上看，基层干部想走的比机关干部要多，特别是基层中队干部，婚恋和家庭实际困难矛盾突出，工作担子重，精神压力大，不大安心想转业的要多一些；从地区上看，驻经济不发达的地区比驻地经济发达地区，偏僻地区比驻大中城市，干部不稳定的面相对大一些。这些不稳定的因素对我们消防部队而言，研究和解决新形势下基层中队干部婚恋问题显得尤为重要。下面就此问题谈几点思考：
一、市场经济的建立和发展，给青年在思想观念、价值取向、生活方式等方面带来深刻影响，基层中队干部的婚恋也出现了诸多新情况。
1、城镇青年爱情价值取向出现变化，基层干部择偶难度进一步加大。消防部队一般驻扎在繁华的城镇中心，在城镇择偶仍是当前部队干部婚恋的主要趋向。然而在市场经济大潮的冲击下，城镇青年对部队干部“人品靠得住，工作不用愁，收入不算低，政治荣誉高”的观念日趋淡化，感到部队干部虽有“铁饭碗”，但经济上致不了富，人品虽好但可敬不可亲，荣誉虽有但不能当饭吃。因而，不少女青年在择偶取向上不愿找部队干部，当现代牛郎织女。现代女性越来越注重在家庭生活中能更多地得到丈夫的关怀和照顾，而我们消防部队因职业的特殊性，加上部队的有关规定，婚恋不可能象社会大多数其他成员一样过夫妻长期同居生活。基层干部即使在家庭随军调动后，还要执行留营留宿制度，令不少女青年望而生畏。地方女青年婚恋观的变化，致使基层干部找对象的社会排位越来越靠后，以至恋爱受挫的“吹灯”现象屡见不鲜。
2、传统婚姻观念的变化及腐朽思想的侵蚀，使一些基层干部出现婚姻危机。深化改革，扩大开放，传统的婚姻观和婚姻生活受到冲击，“好人不离婚，离婚没好人”的旧观念日渐淡化。与此同时，西方腐朽思想也浸蚀了不少人的心灵。在这种影响下，有的基层干部的妻子不堪承受沉重的家庭负担和离别之苦，提出不转业就离婚；有的基层干部淡恋爱“短、平、快”，彼此缺乏深入了解，婚后又缺乏足够的感情交流和巩固，发生问题便分道扬镳；还有少数基层干部婚恋的态度不严肃，不道德，经不住腐朽思想冲击，或是随着职位的变化见异思迁。
3、社会劳动就是竞争性增强，使基层军官工作与家务的矛盾更加突出。由于军人职业的特殊性，军人妻子从事家务劳动的时间，约比社会上一般家庭妇女多出50%。过去，军人妻子往往以牺牲个人，维持家务劳动。但随地方劳动人事制度改革的深化，企事业单位不断深化劳动纪律，进行优化组织，下岗分流，军人妻子不仅必须保证规定的工作时间，还须在技艺上不断学习深造，提高竞争能力，这就使劳动就业竞争要求与家务加重的矛盾更加突出。
4、渴望夫妻团聚与“打工潮”相合拍，使不符合随军条件的基层干部家属滞留部队明显增多，一些家在农村或因工作不景气的基层干部家属，纷纷到沿海经济发达地区来干临时工。还有的渴求夫妻团聚，即使当临时工钱少一点，也以得到精神补偿和缓解了各种家庭实际困难为满足。由此，一些不符合随军条件的干部家属长期住在部队，有的还在部队附近找了临时工作。
二、基层干部婚恋出现的新情况，直接影响到干部队伍的思想稳定，是新形势下基层干部教育需解决的课题。
首先，基层干部择偶难度增大，消溺了军人职业的光荣感。不少干部在恋爱上屡屡受挫后，从事军人职业的激情和光荣逐步消退，不少基层干部感叹地说：“过去是地方姑娘主动找上门，如今是部队干部等着挨地方姑娘“吹”。”在城镇女青年身价越来越高的情况下，一些家境情况不算好的干部，也只好望而生畏，将择偶目光开始移向农村女青年和驻地周围的“打工妹”。
其次，家庭牵扯力面增大，分散了基层干部抓工作的精力。有些基层干部妻子无论大事小事都往部队打电话，一遇孩子生病、入托、入学、分房等问题就要丈夫回家处理，使得不少干部假期不敢一次休完，随时准备应急。有的在经济效益好的单位工作的基层干部家属，为了不影响自己工作岗位的稳定和奖金，宁愿自己少到或不到部队探亲休假，还要求干部多请假回去。有些基层干部家属稍离部队近些，就利用双休日的时间来部队与丈夫团聚，或是闭门谢客或双双入对。在家庭牵扯情况下，基层干部工作的精力受到较大影响。
再次，基层单位“准警嫂”增多，影响了基层管理教育。部分未符合随军条件的基层干部家属长期滞留部队，虽对稳定基层干部思想，缓解分居带来的各种实际问题有一些积极作用，但给基层的管理教育影响较大。有的基层干部为了给家属找好一点的工作，千方百计找关系，托门路。找到工作后，有的干部为加深与地方单位领导的感情，还要邀请地主干部到部队玩或是参加地方活动。个别干部为让家属集中精力上班，自己拖儿带女包揽家务，甚至下达操课任务后就到宿舍干家务。有的基层干部家属长期住在单位招待所，战士亲属来队只能另找住所。少数干部自身要求不高，贪图小利占便宜，让战士帮助买菜，接送孩子，战士成了“小保姆”。还有一些基层干部在营区外找住房，留营住宿制度不易落实。
三、加深教育引导，帮助基层干部确立正确的婚恋观，同时积极采取措施帮助解决各种实际问题，是消除婚恋困扰的有效途径。
1、要切实抓好正确的人生观、价值观教育，增强基层干部抵御各种消极影响和克服各种困难的能力。通过教育引导，着力解决两个问题：一是要摆正爱情与事业的位置，防止爱情至上；二是要正确对待个人的实际困难。
2、要加强婚恋问题的指导，帮助基层干部顺利度过成家立业的人生关口。处于婚恋期的基层干部，涉世未深，经验不足，有时碰到具体问题处理不当。因此，各级政治机关必须适时而有效地加以对基层干部婚恋的具体指导，帮助他们克服自卑感虚荣心，看到军人在择偶竞争中的优势。
3、要充分发挥“干部之家”的作用，积极排解基层干部婚恋中遇到的各种实际问题。有问题和困难的出现，只要“干部之家”能够想到关心到了，即使解决不了，基层干部也信感组织的关怀和温暖，从而激发献身消防事业的热情。只要各级领导和政治部门切实把工作做细做实，基层干部的婚恋困扰是能够多排解的。