我国企业激励工作失效的成因分析与对策

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论文题目我国企业激励工作失效的成因分析与对策

论题观点来源：

在我国，由于长期以来对激励重要性的认识不足，深入研究起步比较晚，故我国企业激励工作大多都做得不好，基本上都是追随西方流行的激励方式或手段、模式，脱离了激励的基本理论及其规律性，脱离了企业的实际，没有很好地建立一套科学而有效的激励机制，因而导致企业内部职工工作缺乏积极性和主动性，企业经济效益水平日益低下。

论文基本观点：

本文从分析目前我国企业激励工作失效的成因出发，借鉴和运用西方的激励理论，对当我国企业怎样进行有效激励提出一些较为系统的对策。本文首先对我国激励工作失效的原因进行较为详细而系统的分析，而后运用激励理论提出在提高企业领导者的素质使其转变思想观念以提高对激励重要性的认识及及时准确的了解员工的需求的前提下设计一种适合企业发展的新型的激励机制。

论文的结构：

引言

一、激励的来源及定义

二、激励工作失效的原因分析

三、解决我国企业激励工作失效问题的对策

结束语

参考文献

【参考文献】

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学生签名：

年月日

指导教师签名：

年月日