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关于企业人力资源管理的研究——以宁波展鹰智能卫浴设备公司激励制度为例

本文ID:TXW818121

全文字数：6355

关于企业人力资源管理的研究

——以宁波展鹰智能卫浴设备公司激励制度为例

摘要：一个企业若拥有相对有效的激励机制，那么便能够吸引职员就职于企业，以此才能够创造出更大效益。也只有充分将员工的积极性、主动性和创造性调动起来，企业最核心的竞争力才能够有所保证。本文便以宁波展鹰智能卫浴设备有很公司为例，分析目前宁波展鹰智能卫浴设备有很公司激励机制的现状，激励机制方面存在的问题，进而提出适合宁波展鹰智能卫浴设备有很公司激励机制的建议。

关键词：激励机制；宁波展鹰智能卫浴设备有很公司；问题；对策

一、激励机制的重要性 3

（一）员工自身素质的提升 3

（二）员工凝聚力的提升 3

（三）员工积极性的提升 3

二、激励现状分析 4

（一）公司简介 4

（二）公司目前激励制度现状 4

三、宁波展鹰智能卫浴设备有很公司激励机制存在的问题 4

（一）公司资本投入不足 5

（二）公司管理体制不完备 5

（三）公司考核机制不够完善 5

（四）公司激励的形式与方法单一 6

四、宁波展鹰智能卫浴设备有很公司有效激励机制采取的对策措施 6

（一）宁波展鹰智能卫浴设备有很公司激励机制的设计 6

（二）加大对公司的投资力度 7

（三）实行薪酬制度改革 7

（四）建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制 7

（五）激励形式与方式多样化 8

结语 9

参考文献 10

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