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关于企业人力资源管理的研究

本文ID:TXW818479

全文字数：4968

关于企业人力资源管理的研究

摘要：人力资源在政治、经济和社会生活的任何阶段都是至关重要的。尤其是在我国加入世贸组织之后，各种准则和管理方式纷纷对我们的企业发起攻击。现在，我国相当多的企业处于两难地步，首要表现为效率情况恶化。企业效率下降的首要原因是缺乏人力资源。关于企业而言，人才尤其是专业技术人才的开发和利用是他们最大的困难之一。本文结合企业人力资源管理中存在的问题，阐述了企业人力资源管理的对策，以及为企业人力资源管理供给参考。

关键词：企业；人力资源；管理

引言 1

一、理论综述 1

（一）人力资源的概念及内容 1

（二）人力资源在企业发展中的重要性 1

二、企业人力资源管理存在的问题---以企业为例 1

（一）企业人力资源管理观念落后 1

（二）企业人力资源配置不合理 2

（三）人才流失严重 2

（四）激励制度不符合实际工作需要 3

三、企业人力资源管理需要采取的措施 3

（一）树立以人为本的管理观念 3

（二）通过加强企业员工培训解决配置不合理的问题 3

（三）塑造企业文化，激发员工源动力 4

（四）构建灵活多变的激励制度 4

四、结论 4

参考文献 5

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