行政机关人力资源管理的问题与对策_答辩问题

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答辩问题

问题1、行政机关人力资源管理与企业的人力资源管理的异同点是什么？

答：不同点：

企业的人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

行政机关人力资源管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

相同点：

行政机关人力资源管理与企业的人力资源管理，都是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

问题2、信息化技术的广泛应用将给行政机关人力资源带来怎样的机遇与挑战？

答：机遇：

一、促进依法行政

依法治国是社会主义民主政治的基本要求，依法治国基本方略的进一步落实，必将依赖于建立法治政府和推进依法行政，而加快行政管理体制改革和政府管理创新，尤其是运用现代信息技术改革行政管理模式，是法治政府建设过程中必破之题。法治政府必须是高效政府、便民政府，必须能够让群众从政府部门依法行政中受益。

二、提升政府服务效能

（一）以网上办公为突破口，促进政府办公效率提升；

（二）以门户网站建设为突破口，促进公共服务水平提升；

（三）以数字化管理为突破口，促进城市管理能力提升；

三、建设高素质的优秀队伍

政府上网是对行政人员的一个挑战，对于行政人员的思想观念、行为倾向、知识结构、应用能力、知识存量都提出了很高的要求。我们可以把互联网看作一条通道，通过这个容量超大的通道，将会有大量的信息涌向政府。

挑战：

一、信息化基础建设

信息基础设施是实现信息化的物质条件，美、日等国每年投入大量的资金进行信息系统的建设、信息技术的开发等。而在我国，虽然国家投入一定量的资金支持信息基础设施建设，且已取得一定的成就，但仍然存在资金筹措渠道狭窄、部门垄断市场严重等问题。

二、信息安全的挑战

（一）网络信息安全的挑战。主要表现为信息失真问题。由于信息是通过电脑上传的，从登陆到发布，都是由服务器自动完成的，不会受到相关机构的审核，其可信度就无法保证。又因为网络的匿名性，网民成分的复杂性，再加上技术上难于防范等原因，网上存在大量的虚假信息也在所难免。更有其者，还利用网民的同情心，制造虚假民意。毫无疑问，信息失真或虚假信息必然会干扰政府决策，给政府管理带来障碍和混乱。

（二）网络犯罪的挑战。网络犯罪是针对和利用网络进行的犯罪，网络犯罪的本质特征是危害网络及其信息的安全秩序。