电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
人力资源论文
MZ集团人力资源管理问题探析_答辩问题
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看 DPG1499 MZ集团人力资源管理问题探析_答辩问题
答辩问题
问题1、请论述中小企业人力资源管理的难点和困境在哪里,为什么?
答:中小企业人力资源管理的难点和困境主要体现在以下几方面:
在人力资源管理模式的选择上尚存在问题和不足,表现为集团人力资源管理并未形成既定规律,人力资源管理模式稍虽混乱。主要原因是企业人力资源管理模式在企业发展战略的调整过程中,始终保持着相对集权的人力资源管理模式,并未随企业发展战略转变而加调整。相对集权的人力资源管理模式一定程度上就阻碍了公司的发展。
人力资源管理方面的流程制度制定存在不足,如人才培养、外派人员管理、集团公司与子公司制度适用性等,都无疑会降低制度贯彻落实的有效性和集团人力资源管理的效能。其主要原因是没有针对公司的特点建立合理的制度流程,在某些制度流程方面也没有实现集团层面的统一。
人力资源管理模式下招聘方式单一,在核也人才的管理及人才库的建设方面有着较大的欠缺。这一方面导致子公司招聘到的优秀人才不能进入到集团的人才库,进而导致优秀人才不能得到充分利用发挥其最大价值。主要原因是缺少科学合理的规划,使招聘活动存在较大的随意性,进而导致集团采取将各种决策权集中在总部的集权人力资源管理模式。
人力资源管理模式下薪酬管理不合理,制定的绩效考核方案不一定适用于公司,一定程度上不利于绩效考核的公平合理。主要原因是对公司绩效考核的控制并没有很好地考虑到公司的具体情况。
相关论文
上一篇
:
事业单位人力资源管理现状分析与..
下一篇
:
行政机关人力资源管理的问题与对..
Tags:
集团
人力
资源管理
问题
探析
答辩
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
物流论文格式范文
财务会计论文格式
数学教育论文格式
数学与应用数学论文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
中文系文学论文
学前教育毕业论文
电子商务毕业论文
法律专业毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学论文
计算机毕业论文
教育管理毕业论文
现代教育技术论文
小学教育毕业论文
心理学毕业论文
最新文章
热门文章
推荐文章