论中小企业人力资源管理现状与对策_答辩问题

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答辩问题

一、关于此文研究选题的原因是什么

就现阶段而言，中小型企业在我国的国民经济中具有不可小嘘的作用，某统计表明：全国工商主页行业中，中小型的企业占了9.9，其产值和利润分别为0.6和0.4；并且，中小型企业还提供了75%的城镇就业机会。在这种情况下发展中小型企业是一个必走的趋势，为中小型企业创造一个良好的环境，是经济发展的一个重要的方向，而中小企业要想谋求一个更加良好的发展环境与路径，人力资源管理工作的开展与落实是一个十分重要的环节，这也是本次选题的主要原因。

本文所讲述的主要内容是什么

本文首先通过文献研究法等方法，对现阶段中小企业发展过程中的人力资源管理特点进行简单分析及概述，接着以南宁某劳务建筑有限公司为例进行更加深入细致的探究，分析该公司发展过程中的人力资源管理工作现状，并探究其发展过程中存在的问题及困境，并以此进行对策分析，为最终的理论形成提供理论依据，充实最终的文章结果，为我国中小企业中的人力资源管理工作提供更多的技术支持和理论依据。

三、本文研究过程中重点难点突破点都有哪些

重点：通过本文研究，从中进行了中小型企业与大企业之间的对比，对于中小型企业的优势与劣势的现状进行研究探索，需要向大企业学习的相关部分，使得中小企业有一个稳定的发展，有长期规划的发展。

难点：如何理清现阶段中小企业发展过程中人力资源管理工作存在的问题及背后的原因并以此进行细致的对策分析。

突破点：以南宁某劳务建筑有限公司为例，进行具有针对性的对策分析及原因探究，为最终文章理论成果和实践成果形成提供更多的直观理论依据和技术支持。

四、本文的论文过程是什么

阶段时间

主要工作

前期准备阶段

（2020年X月——2020年X月）

通过文献研究法等方法，利用万方、维普等资料库进行相关理论收集及数据汇总，为最终的论文研究提供前期理论依据和技术支持。

中期写作阶段

（2020年X月——2020年X月）

该过程中本人首先对现阶段我国中小企业发展中人力资源管理工作特点进行分析，再以以南宁某劳务建筑有限公司为例探究其发展过程中存在的问题及现状，并进行对策分析，为最终的理论形成提供更多依据。

完稿结论确定阶段

（2020年X月——2020年X月）

通过上一阶段的改进策略形成，为自己最终研究理论的形成提供保障，并在导师的帮助下进行最终的论文敲定与完成。

五、本文研究中发现的不足点

经过此次研究发现，中小型企业人力资源管理主要有这几个方面：1.人力资源管理力量有普遍的问题；2.人力资源管理人员素质的问题。从事人力资源的人一般情况下不具备本专业必备的相关的管理知识，无相关经验，导致工作不专业，做事效率低下；3.中小型企业管理者的主客观因素混乱，市场竞争严峻，管理者更过在乎表层业务方面问题，往往忽视了内部的问题，空有一副外表；4，操作层面的问题更是混乱，低付出高收益的激励思想导致内部矛盾不断。

面对上述问题，本人将会在今后的学习工作中继续努力研究，为社会贡献着自己的力量。