中外企业人力资源管理模式比较研究--提纲

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论题观点来源

通过阅读和学习《现代企业人力资源》这本书，结合我在工作中的实际经验，让我有了一次系统总结自己理论知识与个人经验的机会。在翻阅了《企业管理》和《现代商业》两份期刊的相关内容之后，让我对人力资源管理模式有了更深的认识。

论文基本观点

人力资源已经被公认为企业最重要的资源之一。随着全球经济和国际贸易的发展,中外人力资源管理模式,不断相互影响,各国企业在竞争中不断彼此学习。本文采用比较分析和归纳概括等方法,对中文企业人力资源管理模式进行比较和探讨,以期找到一些改善我国企业人力资源管理的方法。

论文的结构

选题背景与意义

研究内容及方法

中西方管理思想文化差异

中西方管理思想差异的根源

文化差异下企业人力资源管理模式比较

对中国国有企业管理模式及文化的改进和完善

总结

参考文献

致谢