中小企业人力资源管理存在问题及对策研究

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摘要：中小型企业在我国经济发展中起着重要作用，数量庞大的中小型企业已经是推动我国经济发展的中流砥柱，是保证社会就业和稳定的基础力量。因此，中小企业的发展状况在一定程度上反映了现在的社会经济发展状况。

二十一世纪企业在市场中的竞争，归根到底是人力资源的竞争。拥有高素质的人力资源，并能够充分地加以开发和利用，生产出高品质的产品并最终占领市场，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。中国的企业改革经过这么多年的承包、租赁、股份合作、前些年的产权制度改革及这些年的有限责任公司，也面临着调整产业结构、优化资源配置、管理机制创新，积极参与国内、国际竞争的课题，如何加强企业人力资源管理，提高人力资源管理水平，确保变轨后的公司适应市场竞争，已成为当前企业面临的一个严峻课题。

关键词：中小企业人力资源招聘绩效激励

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