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人力资源中绩效考核的重要作用(一)

本文ID:编号TXW802178

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关人力资源中绩效考核的重要作用

近些年来，我国的经济得到了快速的发展，在这种快速发展的道路中，也使得市场经济的竞争越来越激烈，如何让企业在激烈的竞争中脱颖而出，就成为了当前一个热点问题。激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争，同时人才还是技术的开发者与实践者，因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来，企业必须积极开展高效的人力资源管理工作，合理安排人才的岗位与职责，开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分，良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性，推动企业的健康建设与发展。

但是由于我国人力资源管理经验较少，当前企业对绩效管理工作中绩效考核的重要作用认识不足，各项工作仍存在一定的问题，这对企业的长远发展来说是不利的。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究，并探究企业开展绩效管理工作的有效措施。给出企业解决这类问题中的一些建议，对企业解决这类问题有一定的参考意义。

绩效考核是企业人力资源绩效管理工作中不可忽视的重要组成部分，绩效管理战略应当与企业整体发展战略相符合，能够随着企业发展的实际需要做出调整。在绩效管理的引导下，企业管理人员以及基层员工都能够积极投入到企业建设中，在有效的绩效考核激励下，员工可以不断提升自身的绩效，继而推动企业战略的有效实现。对当前企业绩效管理中绩效考核存在的问题展开探究有着重要的现实意义，只有加强绩效管理，才能够提高人力资源管理的合理性与科学性，提高企业的竞争实力。

一、绩效考核在人力资源考核中的重要作用

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