家族企业内部接班人培养问题研究(一)

本文ID:编号TXW802212

全文字数：3726

全文下载链接(充值:30元) 如何充值?

家族企业内部接班人培养问题研究

——以永康市家族企业为例

一、永康市家族企业的发展简介

浙江省永康市作为中国“五金之都”闻名于国内外，其“中国科技五金城”是全国最大的五金产业基地。五金企业在永康市经济发展中起着重要的主导作用，经过多年的发展，已经逐渐形成完整的工业体系，全市现有近万家五金工业企业，从业人数超过30万人，形成车业、门业、杯业、电动工具、电器厨具、休闲器具、技术装备、金属材料等五金八大支柱产业，每年的五金博览会更是汇聚国内外众多厂商，成为业内一大盛事。

永康的企业大部分是由家族式的作坊发展而来的，目前占据市内私营经济大部分的也是家族企业，而且永康的家族企业有一个特点，就是一家大型家族集团的本地供应商和部分生产外包业务也多是由其亲戚朋友经营的企业负责，这就形成了一个复杂的家族关系网。因此，每一个五金产业背后都能见到一个个家族的身影。“永康企业的99%是家族企业，其中70%以上的第二代正在经历企业接班的过程。”永康市青企协秘书长胡帅曾这么向媒体介绍。[16]永康家族企业的比例之大，代际传承的任务之重从中可见一斑。这其中比较著名的众泰集团、群升集团、中坚科技等都是永康家族企业中已经完成接班过程的代表。

二、永康市家族企业内部接班人培养现状及存在的问题

江浙一带可以说是国内家族企业发展比较早的地区，永康就是其中的一个典型，最早的一批家族企业从80年代就已经开始建立，后经一步步发展壮大，形成如今规模。但不可否认，我国的家族企业相对而言有着自身的独特之处：起步晚、传承历史短、文化底蕴浅，在接班人的培养上也多借鉴于目前国际上的成熟经验，又由于中国人特有的浓厚的宗族观念和儒家文化的深厚影响，对于企业的家族传承有着更深厚的情感羁绊。加之目前国内的职业经理人体系还不够完善，市场信用体系建设还有待加强，这些都从侧面加大了对于家族企业内部继承的需求和接班人培养的难度。

（1）实行“三步走”的培养模式

首页上一页 1 2 下一页尾页 1/2/2

相关论文

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：绩效薪酬对员工积极性的影响 (2)

下一篇：论企业人力资源管理信息体系构建

Tags：家族企业内部接班人培养问题研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看