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关于学习战略人力资源管理学的心得

本文ID:编号TXW805430

全文字数：3182

关于学习战略人力资源管理学的心得

为了更好地完成战略人力资源课程的学习任务，达到良好的学习效果。三年来，我在直属学习中心老师的耐心细致指引下、网络平台老师的资源资源共享下、在同学、朋友、家人的大力帮助支持下，努力克服诸多困难最终学到了许多理论知识，丰富了视野，训练了思维。尤其是在开放式的学习环境和平台下无论是从课程的教授方面还是作为我们学生的学习方面，它在从内容到形式都新颖独特，极大的激发了我的学习兴趣，和对专业知识的渴望，这些都对我在当下从事的人力资源岗位上的继续学习和对未来更好的职业发展奠定了坚实的基础。

下面我想运用所学的人力资源管理相关知识，结合自身实际工作经验，粗浅的分享和汇报一些我对人力资源的部分模块的认知和心得。

一、我对战略人力资源管理学的认知

《战略人力资源管理学》是工商管理专业的主干课程之一。它以案例分析和理论讲授为教学方法，主要研究企业、政府及非营利组织中人力资源的招募、配置、培训、绩效和薪酬等管理活动，为我从事实际管理工作提供理论依据和思维训练。

它既不是一门纯理论性学科，也不是一门纯操作性学科，这是一门“知行合一” 的学科。知要做到既知其然，又知其所以然；行要做到既重过程，又重结果。知其然有四个要素既为何时，何地，何人，何事；知其所以然有一个要素既为何；过程有一要素既如何；结果有二要素既何质、何量。人力资源管理的每个环节都是应该围绕这八个要素做到知行合一。知的最高境界是明；明察秋毫，行的最高境界是易；易如反掌。

学习战略人力资源管理学的两个重点方法：

一是：线索清晰。人力资源管理是一个连续性的过程，就如一条连绵不断的长河，学习人力资源管理应当把握连续性和阶段性的统一。

二是：案例分析。人力资源管理拥有典型的情景，是众多人物角色的画廊。分析原因，剖析过程，揭示原理，有助于我们对人力资源管理广度和深度的把握。

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