我国企业在人力资源管理方面存在的问题及解决对策

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我国企业在人力资源管理方面存在的问题及解决对策 1

一、我国企业在人力资源管理方面存在的问题 1

二、解决对策 2

三、结束语 4

论文题目：关于学习人力资源管理的体会 5

继续教育与教师培训学院 5

人力资源管理专业学习总结 5

一、企业生存的最大课题就是培养人才 6

二、将恰当的人放在最恰当的位置上 6

三、以亲和的文化氛围吸引和留住人才 7

四、总结 7

选题题目/关于学习人力资源管理的体会 8

一、对人力资源管理的认识 9

二、人力资源管理的内容 9

三、人力资源管理要与时具进 10

四、体会 10

五、存在的不足和今后努力的方向 10

我国企业在人力资源管理方面存在的问题及解决对策

【摘要】

中国汉字中的“企”按照字面含义拆分，可译为“无人即止”。的确，“企业企业，无人止业”。随着我国改革开放的不断深入，市场经济体制的逐步完善，企业的经济行为日趋规范，企业之间的竞争也日趋激烈。我国政府与企业已经清醒地认识到人才在企业竞争中的地位与作用，纷纷推行人本管理，制定奖励人才的政策，出台吸引人才的措施，人才争夺战也时有发生。但是，许多企业对人才资源的特殊性研究不够，人才资源的管理缺乏系统的规划，进而在人才的衡量标准、使用培养、绩效考评等方面出现问题和偏差。

【关键词】人力资源管理工作分析招聘培训绩效考评薪酬管理

【正文】

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