家族企业内部接班人培养问题研究

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家族企业内部接班人培养问题研究 0

——以永康市家族企业为例 0

一、永康市家族企业的发展简介 0

二、永康市家族企业内部接班人培养现状及存在的问题 0

（1）实行“三步走”的培养模式 1

（2）注重接受高等教育和高层管理岗位实践的培养途径 1

资料来源：自己概括整理相关新闻、公司网站资料 2

三、永康市家族企业内部接班人培养问题产生的原因 2

1、交班者个人素质低 2

2、家族内部冲突 2

四、完善永康市家族企业内部接班人培养的对策 3

1、重视培养过程 3

2、提升交班者个人素质 3

家族企业内部接班人培养问题研究

——以永康市家族企业为例

一、永康市家族企业的发展简介

浙江省永康市作为中国“五金之都”闻名于国内外，其“中国科技五金城”是全国最大的五金产业基地。五金企业在永康市经济发展中起着重要的主导作用，经过多年的发展，已经逐渐形成完整的工业体系，全市现有近万家五金工业企业，从业人数超过30万人，形成车业、门业、杯业、电动工具、电器厨具、休闲器具、技术装备、金属材料等五金八大支柱产业，每年的五金博览会更是汇聚国内外众多厂商，成为业内一大盛事。

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