我国政府部门人力资源绩效考评问题探析

本文ID:TXW811275

全文字数：7379

全文下载链接(充值:30元) 如何充值?

我国政府部门人力资源绩效考评问题探析 1

一、相关理论概述 2

1、政府部门及其人力资源的属性 2

（1）政府的职能 2

（2）政府的特点 3

（3）服务型政府理念的提出 3

（4）政府部门人力资源的特殊属性 4

2、企业所流行的KPI以及360度绩效考评体系 5

（1）KPI体系 5

（2）360度绩效考评体系 5

二、目前我国政府部门人力资源绩效考评的主要问题 5

1、绩效考评指标体系不够科学 5

2、绩效考评方法单一 5

3、绩效考评信息来源不全面，考评信息不真实 6

4、绩效考评结果不反馈或反馈渠道不畅通 6

5、绩效考评封闭，缺乏媒体监督 7

三、建立以KPI为中心的360度绩效考评体系 7

1、政府部门人力资源绩效的特殊属性 7

2、改进政府部门人力资源绩效考评的几点建议 7

3、建立以KPI为中心的360度绩效考评体系 8

我国政府部门人力资源绩效考评问题探析

摘要：随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济体制的不断完善，特别是全球化、信息化的巨大冲击，我国的社会主义现代建设面临着实现工业化和信息化的双重任务，提高政府绩效对于推动政府有效实施经济发展战略计划、实现小康既定目标和可持续发展，保持政府行政运行畅通，提高政府行政效率具有至关重要的作用。论文就如何对政府部门的人力资源进行绩效考评以提高政府行政效率绩效这一问题展开了一些探讨，提出传统的金字塔式的等级结构把公众排斥在绩效考评系统之外,限制公众在绩效评估中的作用,不利于政府部门改进服务质量，因此他建议把社会公众评估引入考评体系来完善政府部门人力资源绩效考评。

关键字：世界贸易组织；人力资源；绩效考评；行政效率

相关论文

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：如何提升企业培训效果

下一篇：某教育培训企业员工绩效考核制度..

Tags：我国政府部门人力资源绩效考评问题探析

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看