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某企业员工绩效考核制度研究
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目录
一、论题观点来源部分
1
绩效考核引言
1
选题背景与动机
1
二、绩效激励机制的相关理论
1
2.1 绩效定义
1
2.2 组织绩效激励的相关理论
2
2.3 员工个体绩效激励的相关理论
2
三、论文主要结构部分
2
一、论题观点来源部分
绩效考核引言
绩效考核,主要是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。绩效结果将影响到员工薪酬奖金发放及职务升降、职业通道发展等诸多的切身利益。良好的绩效考核模式最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的工作满意度,最终达到企业和个人发展的“双赢”。本次编写论文,是结合我自己近些年的绩效考核的工作经历,论述所在的企业是如何从无到有建立起员工绩效考核规划和实施的。
选题背景与动机
本篇论文是根据我所在的企业绩效考核制度建设实例进行的分析,公司成立于2001年,现有各类管理、研发技术及营销员工200余人,是一家高科技公司,主要服
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