战略性人力资源管理问题

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战略性人力资源管理问题 1

一、战略性人力资源管理的定义 1

二、战略性人力资源管理的特征 1

1、重视人力资源的战略作用 1

2、适应变化的动态性和灵活性 1

3、目标明确性 2

三、人事管理、人力资源管理与战略性人力资源管理的区别 2

1、管理理念 2

2、管理地位 2

3、管理目标 2

四、我国企业战略性人力资源管理发展对策 3

（一）、关注外部环境 3

（二）、提高人力资源管理者的素质 3

（三）注重人力资本的积累与开发 3

（四）实施企业人力资源的有效整合 3

战略性人力资源管理问题

伴随着知识经济与经济全球化的到来，人力资源的作用则同样日益突出。在激烈的市场竞争环境下，如何保持企业的核心竞争力，构筑企业的竞争优势是企业面临的最突出的问题，对于企业要拥有竞争优势的核心—人力资源来说，成功的企业必须考虑怎么样才能使人力资源管理获得持久的竞争力。正是随着人力资源管理的重要性日益突出，近年来人们对人力资源管理的研究也上升到战略性人力资源管理阶段，力求找到发挥人力资源战略作用的有效途径。

一、战略性人力资源管理的定义

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