网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (2)

目录

网络时代企业人力资源管理模式创新研究 1

一、 网络时代企业人力资源管理模式的现状及任务 1

二、 网络时代企业人力资源管理模式的内容及细节 2

三、 网络时代企业人力资源管理模式如何创新 3

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

互联网问世以来，网络就对我们的生产和生活产生了深远的影响。但是在网络向社会公众开放并接入服务的很长一段时间内，没有谁试图将网络与企业人力资源管理联系在一起，即使很多需要依靠网络开展工作的经营者或者企业都没有这样的意识。近年来，越来越多的企业把网络纳入自己企业的人力资源管理当中，取得了很大的反响。资源是资财的来源。在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入到生产活动中的一切要素。当代经济学家把资源分为以下几类：自然资源，资本资源，信息资源，人力资源，同时认为：人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源的特殊重要性，人力资源依然成为第一资源。由此可见，将企业人力资源管理与网络相互融合创新，逐渐形成我国自己独特的企业人力资源管理模式是我中国人力资源发展的必经之路。

一、网络时代企业人力资源管理模式的现状及任务