论文编号:RL177  论文字数:6691,页数:05

对新世纪我国人力资源开发的认识

[摘 要] 在经济全球化、各国经济相互影响和竞争更为激烈的背景下。我国人力资源的开发和利用的好坏将直接影响我国经济的发展。但是在我国整个经济链条中，人力资源的开发和利用是一个薄弱环节。当前还存在着较多的制约因素。如宏观上的投资、人口、劳动力、经济类型、人员培训等，微观上的资源分布、产业结构、人才层次、人才市场、传统模式等等。因此解决这些制约，变成人力资源开发的首要任务。只有充分发挥我国政府职能，从经济体制、社会环境、企业机制和人才激励体制等方面进行改进，才能解决我国人力资源开发和利用程度不高这个薄弱的经济环节，使我国人力资源的开发和利用更适应当前我国经济好又快的发展需要,使我国经济更具有活力和竞争力。
[关键词] 人力资源 人力资源开发的基本点 素质 企业管理

21世纪企业将面临更加严峻的新的竞争环境，比如锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的顾客需求等。在这种新的竞争环境下，企业以往所具备的各种竞争优势，例如，资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的。加入WTO的迫切、国际商业巨头的抢滩中国行动、各种新兴商业业态的涌现、商业企业的重组、电子商务、电子商务与网络时代的冲击，对于国内的企业而言，无疑在迎来新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞争中，企业只有快速形成和完善自身的人力资源，才能维持其生存，并促进其持续发展。否则企业将难以在残酷的竞争中取得一席之地。