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我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究
本文ID:LWGSW95783
(字数:7379)
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128元
XCLW3853 我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究 (字数:7379)
目录
摘要
I
一、企业人力资源管理中的性别歧视现状............................................1
(一)招聘中的性别歧视现状............................................................................1
1企业招聘条件苛刻与统计性歧视
1
2 招聘的性别歧视结果——职业结构性别构成
1
3大学生招聘中的性别歧视
1
(二)晋升和培训中的性别歧视现状................................................................2
1晋升中的性别歧视现状
2
2培训中的性别歧视现状
3
(三)薪酬性别歧视现状....................................................................................3
1在职男女薪酬性别歧视
3
2大学生男女起薪性别歧视
3
二、企业人力资源管理性别歧视原因的分析........................................4
(一)基于人力资本视角的原因分析................................................................4
1人力资本初次投资
4
2人力资本再投资
4
(二)法律和制度方面的分析...........................................................................5
1法律方面的分析
5
2制度方面的分析
5
三、消除人力资源管理中的性别歧视对策............................................6
(一)招聘性别歧视解决对策............................................................................6
1通过政策调节,实施女性雇佣配额制
6
2通过加强法律制度,普及知识
6
(二)培训性别歧视解决对策............................................................................6
1实现女性生育成本、家务劳动社会化
6
2鼓励女性增加人力资本存量和就业竞争力
7
(三)晋升性别歧视解决对策............................................................................7
1保持组织中女性管理人员应有合适的比例
7
2开发具有女性特色的职业生涯规划
7
(四)薪酬性别歧视解决对策............................................................................8
(五)完善相关法律制度,健全法律体系........................................................8
参考文献....................................................................................................9
致谢..........................................................................................................10
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