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我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究—以A自动化有限公司为例
本文ID:LWGSW95790
(字数:11033)
价格:
128元
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XCLW3860 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究—以A自动化有限公司为例 (字数:11033)
目录
摘要
I
一、
人力资源管理的内涵及重要性
3
(一)企业人力资源管理的相关概念
3
1.民营企业的概念及特点
3
2.人力资源管理的概念
3
(二)民营企业加强人力资源管理的重要性
4
1.人力资源管理的重要作用
4
2.民营企业加强人力资源管理的重要性
4
二、A有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析
5
(一)A自动化有限公司的创业及发展史
5
(二)A自动化有限公司人力资源管理存在的问题
6
1.人力资源体系和制度不完善,管理混乱
6
2.缺乏行之有效的薪酬福利和激励制度
6
3.对外部人才的招聘和选拔不重视
7
4.员工流动性很大,离职率偏高
7
5.没有完善的培训开发制度
8
(三)A自动化有限公司人力资源管理存在的问题的原因分析
8
1.家族式的管理模式制约人力资源管理的主管能动性
8
2.缺乏科学的人力资源管理战略
9
3.用人观念落后,导致人才的招聘和使用不当
9
4.公司企业文化建设薄弱
10
三、改善深圳A自动化有限公司人力资源管理的对策
11
(一)
企业制定合理的人力资源规划和规范的人力资源管理团队
11
1.建立科学合理的人力资源体系
11
2.形成有效的人才梯队
12
3.采用内外部等多种招聘方式相结合
12
(二)
企业从人力资源管理的各项职能方面采取相应的策略
13
1.管理层加强知识的学习和观念的转变
13
2.人力资源部门内部进行明确的分工协作
13
(三)
通过人事外包的方法改善企业人力资源管理不足
14
(四)
加强企业文化核心凝聚力的建设
14
参考文献
16
致谢
17
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