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A电力有限公司员工招聘风险问题及对策
本文ID:LWGSW95978
论文字数:9660
价格:
128元
论文编号:RL1000
论文字数:9660
目录
摘 要
1
Abstract
1
前言
3
一 相关理论概述
4
(一)企业员工招聘风险的含义
4
(二)企业员工招聘风险的方法
4
(三)企业员工招聘风险的原则
5
二 富顺电力有限企业员工招聘风险现状分析
6
(一)富顺电力有限公司简介
6
(二)富顺电力有限公司员工招聘风险现状分析
6
三 富顺电力有限公司员工招聘存在的问题
9
(一)效果评估只停留在初级层面
9
(二)对培训评估缺乏系统的记录管理
10
(三)培训评估缺乏相应的制度保障
11
(四)评估结果缺乏反馈
11
(五)培训评估机制不健全
11
四 优化富顺电力有限公司招聘的建议
13
(一)建立规范的企业内部制度
13
(二)多方式结合,依岗取才
14
(三)减少信息不对称程度
14
结语
15
附录
16
参考文献
18
致谢
19
[摘要]人力资源管理成为现代企业管理的重要要素。招聘工作是一项重要的人力资源工作,与其他的人力资源工作有着密切的联系。围绕企业员工招聘中的风险问题,本文以富顺电力公司为研究对象,深入分析公司当前的员工招聘现状,采取案例分析和实地调研观察的方法,对该问题进行研究。经过研究发现,当前该公司在员工招聘环节中存在
招聘成本的损失及回报风险、招聘渠道的选取风险、人才判别的测评风险、招聘回复的速度风险、员工招聘的法律风险等风险。聚焦该类别风险,本文提出了有关对策建议。
为了有效地规避招聘风险,企业就不得不弄清招聘风险产生的原因,以及采取相应措施来降低招聘风险。当然只有当企业真正重视招聘风险,愿意做出相应的改进,招聘风险才会被有效的控制起来,企业也才能更加安全快速的发展。
[关键词]招聘;风险;原因分析;对策与控制
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